聽得切、聽得廣、聽得真——皖北煤電任樓礦黨員幹部傾心聽取意見

日前，任樓礦在職工食堂增設了“群眾路線意見箱”，廣泛征集廣大幹群對加強作風建設，開展好群眾路線教育實踐活動，促進礦井發展的方麵的意見和建議，增加了聽取意見的渠道。同時礦領導班子、各單位管理幹部以座談會、個別談話、征求意見表等形式廣泛征求意見，傾聽員工群眾心聲。

在前期集中學習教育的基礎上，任樓礦圍繞工作實際，就如何真實客觀掌握員工群眾對礦井各項工作的意見建議，紮實推進教育實踐活動，圍繞主題、廣開言路、暢通渠道、真誠接受來自員工群眾的意見建議，為下一步查擺問題，開展批評找準著力點、摸準突破口。

圍繞主題，切實聚焦“四風”。該礦圍繞“為民、務實、清廉”的主題和照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出聽取意見的重點，圍繞反對“四風”，緊扣作風建設，廣泛聽取意見建議。向員工群眾“四問”，即問作風方麵的差距、問困難群眾的訴求、問為民服務的舉措、問應對困境的良策。在作風方麵，深究抓工作是否存在習慣於按部就班、滿足於無過便是功；是否不講質量和效率，執行中是否存在庸懶散奢、隨意變更標準要求；平時是否存有精神懈怠、不思進取，追逐名利、貪圖享受；日常生活中是否存有違反上級作風規定的，搞大吃大喝、鋪張浪費、超標準接待和不正當交往等種種問題，廣泛聽取廣大員工群眾的意見。著重聽取黨員、幹部、群眾對領導班子和管理幹部在作風方麵存在突出問題的反映，找出群眾反映強烈和集中的作風方麵突出問題。

拓寬渠道，廣納員工參與。任樓礦堅持開門搞活動，不搞“體內循環”，采取不同方式方法，讓員工群眾廣泛參與、監督、評判。礦領導班子及成員利用“智慧任樓”平台和民主接待日征求員工群眾、老同誌的意見和建議，並集中調研走訪征求基層黨支部、副科級以上管理人員、班隊長、技術人員、黨員、職工代表的意見和建議。同時，基層各黨支部利用班前會、兌現會、周六安全學習會、支部學習會等，以發放問卷、談心談話、個別征詢等方式，認真征求廣大黨員群眾對支部班子及副科級以上管理人員的意見建議。同時，聽取員工群眾在思想、工作、生活、學習方麵存在的困難和在當前困難形勢下對企業和單位的期盼等。

坦承對待，真誠聽取意見。該礦在聽取意見中不搞形式主義，不做表麵文章，不敷衍了事，礦領導、管理幹部抱著真聽、真問的態度，走出去、沉下來，深入基層一線，走到員工群眾身邊，俯下身子“麵對麵”聽取意見，以滿懷真誠虛心的態度，“禮賢下士”、“不恥下問”。該礦嚴格要求，禁止把聽取意見當做一種過程、一個樣子，要認識到員工群眾提出的意見蘊含著巨大的智慧力量，能幫助黨員幹部最大限度地減少和避免工作失誤，要虛心請教；要站到群眾的立場上設身處地去理解，把各種意見吸收上來加以歸納03manbetx ，以分辨是非，把工作做得更好；要以海納百川的寬大胸懷，虛心聽取不同意見，對待群眾的批評、質疑和指責，以積極的姿態、健康的心態去對待。各級黨員幹部在征求意見中，對員工群眾真正關心的問題、反映的情況真聽、真記，真反思，讓員工群眾放心說實話、講實情。召開座談會時以態度真誠、以平等的姿態進行麵對麵談心，切實打破與群眾的隔膜，讓員工群眾看到了黨員幹部敢於正視不足、解決問題的決心。（秦品陽）