晉煤集團鐵運公司黨委以“四問”開展“為民務實清廉”實踐活動
晉煤集團鐵運公司黨委以“四問”開展“為民務實清廉”實踐活動
孫 豔
為了將“為民務實清廉”黨的群眾路線教育實踐活動開展好，晉煤集團鐵運公司黨委將視線對準基層職工，通過深入一線，挖掘聲音，以“四問”為步驟，了解基層職工群眾對實踐活動的期盼和意見建議，以便認真務實地開展好此項活動，為下一步開展活動做好打好基礎。
一問職工的建議是什麼。帶著任務，晉煤集團鐵運公司各黨支部成員手持問卷來到基層職工身邊，就此次“為民務實清廉”黨的群眾路線教育實踐活動向職工征求意見建議，聽取黨支部、廣大黨員、幹部和群眾對組織開展這次群眾路線教育實踐活動有哪些熱切期盼和意見建議。征詢建議的內容包括：對比過去開展的集中活動，此次以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾實踐活動需要注意避免和克服哪些問題；如何讓黨員幹部把活動的重點集中到中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”上；如何確保教育實踐活動取得實效，對活動取得的學習效果、檢查效果、整改效果等，應當怎樣評價才更加科學；怎樣能更好地發揚和體現延安整風精神；怎樣處理好正麵教育為主與嚴肅黨風黨紀的關係；怎樣保證製度和機製建設的常態化、長效化。經過為期一周的征集，六百餘條來自基層職工的聲音傳到了此項活動組織部門的案頭。
二問管理人員能為職工做什麼。在拿到意見征詢表後，晉煤集團鐵運公司黨委專門組織黨員管理幹部就職工提出的意見和要求進行討論，結合各自職責，讓大家現場表態自己能為職工做哪些工作。在所征集的意見和要求中，職工提出的一些要求和建議，可能並不是某一個單位可以解決的。於是，在座談會上，各部門負責人現場協商，商討解決辦法，03manbetx 一些難題的症結所在，當即明確責任，並限期製定方案，由職工代表進行監督。對於職工提出的一些建議，黨委要求各部門借鑒性采納，作為改進工作機製的參考，從而形成長效機製。
三問管理幹部準備怎麼做。結合到中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，結合正在開展的準軍事化管理、學習+活動、服務型黨組織建設等工作，晉煤集團鐵運公司黨委提出必須由職工的全程參與，才能夠起到真正的效果。並要求廣大黨員幹部以主要是以黨章為鏡，對照黨的紀律、職工期盼、對標立標，改進作風，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。按照“為民務實清廉”的要求，勇於正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢於觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行為，自覺把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把規章製度緊一緊，保持共產黨員的良好形象。洗洗澡，要是以整風的精神開展批評和自我批評，深入03manbetx 發生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵。治治病，主要是堅持懲前毖後、針對自身對作風方麵存的問題，通過教育提醒，鞭策督促，使之改進，問題嚴重的要嚴肅處理，不講情麵。
四問職工是否滿意。讓職工成為此次活動的評判者和監督者，這是晉煤集團鐵運公司開展本次活動的一個特色。幹部做的好不好，不再由幹部自己說了算，而要從職工那裏聽評價，看效果。如果管理幹部作風輕浮，不能沉下身子，真正做到關注一線、服務一線，那麼，基層職工的一個“不太滿意”，負責此項工作的責任人就有可能收到領導誡勉談話的“邀請函”。讓職工的評價成為衡量一切工作效果的依據，將成為晉煤集團鐵運公司黨員幹部“為民務實清廉”活動的最大助力器。
