彬長大佛寺礦團委建立“青年人才庫”
作者：胡義長
2013-08-06 17:22
來源：彬長大佛寺礦業公司
彬長大佛寺礦團委建立“青年人才庫”
為了深入貫徹落實團的十七大精神，充分發揮共青團凝聚青年、服務青年的工作職能，不斷滿足礦業公司對青年人才可持續發展的需求。彬長大佛寺礦業公司團委積極發揮工作職能，深入基層區隊，發掘培養在各項工作中起到先鋒模範帶頭作用的青年人才，製定選拔條件，規範入庫程序，全力做好青年人才工作，為青年人才脫穎而出創造條件，為礦業公司發展提供強有力的人才保障。
一是將青年員工的出生年月、文化程度、專業特長、工作經曆等個人信息全部錄入人才電子庫。同時將優秀青年員工分為管理人才、技術人才、創新人才、文藝人才等四大類，針對不同類型的人才，製定相應的培養辦法，快速提高業務能力和專業特長。根據青年個人特點、不同工種、不同年齡、不同學曆，采取不同方式、方法，通過師帶徒、結對子等方式，使青年人才庫的人才素質優良、勇於創新、業績突出、群眾公認，真正發揮示範帶動作用。
二是強化培養引導，建立優秀青年人才聯係製度。各團支部負責人積極主動了解青年人才的思想、工作、學習及生活情況，為他們搞好服務。基層組織在選拔配備幹部或評選先進時，優先考慮入庫青年人才，對於思想品德良好、工作成績突出的先進青年，由團委每年定期向所在單位或上級單位擇優推薦。
三是通過多種渠道宣傳優秀青年人才取得的成績。借助現有的宣傳設施和先進的網絡平台，以先進典型事跡感染青年、激勵青年、教育青年，讓他們有榮譽感、成功感，不斷激發青年人才幹事創業，爭當先進的工作熱情和激情。
青年人才庫是大佛寺礦業公司團委和基層團支部攜手共創的一項發掘、管理、培養優秀青年人才的平台和辦法。目前青年人才庫工作正在實施，各級團組織嚴把優秀人才入庫關，不斷學習、交流、完善，真正把青年優秀人才庫工作作為培養、選拔後備幹部的重要舉措，為礦業公司的快速發展培養更多更好的青年優秀人才。（胡義長）
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