牛兒莊采礦公司掘一區提高藍領精英獎金1.4倍

　　牛兒莊采礦公司掘一區提高藍領精英獎金1.4倍

　　本報訊(通訊員 李秋衛)冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司掘進一區強化學習型團隊建設，拉開技術型員工的獎金比例係數檔次，由原來的0.8倍提升到1.4倍係數，有力的激發員工爭學技術的積極性。

　　該區針對掘進麵所使用的新機械設備、新工藝越來越多的現狀，進一步加大學習型、技術型團隊建設的管理力度。抽調專業技術人員、各崗位技師和技術能手作為培訓講師，采用理論教學和實物教學相結合的方法，為員工講解和演示設備操作程序，並讓員工進行實踐操作練習，模擬處理設備故障，提高員工的實際運用力。廣泛開展師帶徒活動，讓經驗豐富、技術過硬的員工與青年員工結成幫扶對子，簽訂師徒協議，麵對麵答疑解惑、手把手傳授技術，提高員工的技術水平。定期組織各班組員工進行輪崗鍛煉，拓展員工學習新技術知識範圍，打造複合技術型員工，實現員工綜合素質的快速提升。為激發員工學技術的積極性和主動性，將員工獎金與學練比技能情況掛鉤，把獎金係數分為0.8至1.4倍七個檔次，每月對員工技能掌握情況進行講評，學徒工獎金為0.8係數，每掌握一項技術提高0.1係數。酷愛鑽研的機電維修工索興國在參加工作5年內不僅掌握了16項技能，創新出風水噴霧硬鏈接安裝法，獲得機電技師證書，每月得到1.4倍的獎金係數，成為員工們學習的標杆。