任樓礦多種方式廣泛征求意見

任樓礦在教育實踐活動中，圍繞改進工作作風、密切聯係群眾，落實執行上級改進作風規定的情況，通過調研、召開座談會、問卷調查、主動訪談等多種形式，多渠道、多層麵廣泛征求意見建議。

深入基層調研。該礦每個礦領導分別確定2-3家單位為聯係點，結合實際工作，突出重點問題，走下去問計。活動中，礦領導班子帶頭深入開展調研，走聯係點、下基層、訪群眾，直接聽取基層幹部員工意見，鼓勵建言獻策，征詢對當前形勢下礦井發展的好建議，掌握第一手資料。

召開座談會。該礦積極把黨員、群眾請過來，圍繞基層和員工關心的問題，詳細的征詢職工對班子成員作風，對應對危機、單位管理製度、工作開展的意見和建議，坦誠談認識、講體會，請職工代表作監督、指不足。各單位邀請20名人員代表召開座談會，代表們嚴肅、客觀地指出問題，提出自己的看法，發表自己的意見和建議。

開展問卷調查。通過發放問卷的形式，書麵征求意見。問卷內容包括對礦井貫徹群眾路線的總體評價、管理人員“四風”方麵存在的問題、黨風黨性方麵的問題、群眾工作能力方麵存在的問題及員工群眾對活動的期盼和關注點。並通過“智慧任樓”網絡平台設立“電子意見箱”，在職工食堂設專用意見箱，拓寬群眾反映意見的通道。

主動訪談。礦領導、管理幹部放下架子，抱著真聽、真問的態度，走到員工群眾身邊進行訪談，俯下身子，以真誠虛心的態度“麵對麵”聽取意見。在訪談中向員工群眾展開“四問”，即問作風方麵的差距、問困難群眾的訴求、問為民服務的舉措、問應對困境的良策。其中著重在作風方麵，聽取員工的指出的不足，且隻聽逆耳的真話，不聽順耳的假話，深刻揭露問題，促進改進提高。（秦品陽）