兗礦集團大方煤業公司創新培訓提升全員素質
今年以來，兗礦集團大方煤業公司大力實施素質提升工程，著力構建職工素質提升平台，全力打造高素質職工隊伍，通過開展崗位描述、技術比武、技師授課等創新培訓活動，多措並舉，持續推進員工素質提升，為企業健康發展提供了強有力的人力資源支撐。
該公司強化基層區隊培訓工作，定規劃、編教案、抓實施、嚴考核，采取案例警示、每日一題、每周一考等形式，增強培訓教育的針對性、時效性；各基層單位建立具有安全文化特色的學習園地，充分利用小黑板、答題卡、知識欄等多種載體和形式，提高職工業務技術素質；進一步完善企業安全培訓體係，充分發揮機關職能部門作用，嚴格進行安全培訓；建立完善了安全培訓機構，製訂了教師資格標準、安全生產培訓信息管理辦法等，不斷創新培訓理念，進一步建立健全教育培訓體係，利用科學方法對培訓需求進行係統03manbetx ，製訂切實可行的教育培訓計劃，加強對培訓效果的評估和反饋，不斷提高培訓質量和效果。
在員工日常安全教育培訓的基礎上，開拓思路，創新方式方法，把增強員工對崗位危險源的辨識、掌握、預控的過程作為重點，對所有工種崗位的每個作業流程都按照“人、機、環、管”四項內容全方位地排查出危險源，並製訂管理標準和管理措施。建立了采煤機、綜掘機和耙裝機司機等12個重點崗位、工種的危險源辨識課件教學係統，全麵展示280餘條崗位危險源的管理標準以及可能發生的後果和預防措施，使危險源知識學習更加形象、直觀、便於記憶，促進了員工安全意識和防範能力的提升。
為避免員工知行脫節，該礦本著先易後難、先簡後繁的原則，采取樹標、糾偏、升級三步走的方法，利用班前演練、現場描述、管理人員現場提問等形式，創新推行崗位描述，讓員工把自我狀況、安全責任、作業標準、作業環境、工藝流程、設備工具性能特點、協作配合等內容進行描述，結合能化公司技術比武活動舉辦崗位描述競賽。通過崗位描述，使員工牢固掌握本崗位工作標準、流程等應知應會知識，實現知行合一，為員工披上安全“保護衣。”
為充分發揮員工技師的資源作用，該礦先後在重點區隊分別建立了機電設備維修技師培訓工作站、綜掘機維修工作站等，讓員工技師擔任現場“教練”，麵對麵解答維修工在工作中遇到的“疑難雜症”，增強了安全技術培訓的實用性，實現了維修資源共享，有效提升了機電維修人員的工作能力，更好的促進了公司安全生產。
