化工中發員工講壇促新工崗位成才
化工中發員工講壇促新工崗位成才
通訊員王博薇報道：隨著企業的發展，對人才的需求越來越大，新員工的進入，給企業注入了新鮮血液。為了幫助新員工更快的適應環境，消除對新環境的陌生感，順利將其導入公司的文化氛圍中。8月6日下午，化工中發團委開展新員工入企暖心行動—員工講壇活動，廠領導、各車間行政領導及新員工共30餘人參加了活動。
活動開始前，廠長袁勇就新員工如何盡快適應新環境、熟悉新崗位、步入人生新階段，做了講話。他希望新工們要做好由學生向員工的社會角色的轉變，盡快融入企業這個大家庭；要加強實踐學習，在崗位中不斷提高自身專業的理論知識與現場實踐操作相結合的能力。希望大家腳踏實地，把青年火一樣的激情和熱情投入到企業的發展中去，並鼓勵新工以後在工作的過程中無論遇到什麼困難，都可以積極提出，廠裏會想辦法為大家解決。
活動中，副廠長黃東以他個人的工作經曆和個人發展史為例，告誡新工們一定要善於學習、勤於思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。在工作中一定要虛心，多向有經驗的師傅學習，尊敬師傅、尊重領導。並以技術研發為例，告訴新工們“沒有不可能，隻看行動在哪裏”。
接著，來自基層一線的四名優秀青年代表將他們自己這些年的工作經曆跟新工們做了分享，其中來自乙炔車間的金牌員工李保國向青工們講述了工作七年來，自己如何從一名農墾中專畢業生一步步努力走上班長崗位，並經過怎樣的努力獲得了天業集團“金牌員工”的榮譽。他表示碩果的取得，認可了他的工作成績，但他在收獲的同時並沒有停止前進的腳步，又主動承擔起了PVC分廠兼職團支部書記一職。來自質檢科技能大賽二等獎獲得者榮華師傅，以她如何獲得技能大賽獎項為主題，為新工講述她作為戰鬥在質檢一線的老師傅為新工們開了個好頭，大家也為她追求卓越的精神連連鼓掌。
“員工講壇”的開辦，是“化工中發新員工入企暖心行動”的重要開端，為新員工做好了入職前心理輔導，引導新員工們盡快的認識新環境、適應新環境、熟悉新崗位，做好了大學生活到企業工作的過渡，幫助新工能夠更好的在企業中成長，步入人生新的階段。
