如何圍繞企業發展做好思想政治工作

麵對企業當前嚴峻的生產經營形勢，作為一名思想政治工作者，一定要讓廣大職工在困難中看到希望，從危機中抓住機遇，做到“危中有機，絕地反擊”，這就要求思想工作者掌握靈活的工作方法。下麵，就如何圍繞企業發展，做好基層職工的思想政治工作談點粗淺認識：

一、堅持經常性，增強思想政治工作滲透力

思想政治工作隻有堅持經常性，才能適應新形勢和新任務的要求，達到思想政治工作服務於企業發展目的。為此，要著重把握好以下幾點：

1、提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，是開展好思想政治工作的首要環節。

2、要堅持定期或不定期對思想政治工作形勢進行03manbetx ，明確長遠和當前工作目標，確定思想政治工作課題和內容。

3、政工幹部要加強自身作風建設，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作感染力和說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作實效力

1、努力提高職工隊伍整體素質。要聯係單位工作實際，做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育；要聯係安全生產實際，使廣大幹部職工主動查找、整改02manbetx.com 隱患；要聯係維護穩定實際，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。

2、要以超前意識去預測生產任務中可能出現的情況，把容易出現的問題做為政治教育內容，以保障思想建設健康發展。

3、針對不同人員情況，努力做好具體人的思想工作。要通過談心、拉家常等方法解決職工思想中存在的問題；要擺正大道理和小道理關係；要處理好主動與被動關係。

三、堅持群眾性，黨政工團齊抓共管

黨政工團齊抓共管，形成一張思想政治工作網，這樣一旦出現問題時，就能及時發現，正確處理。

四、堅持“四個結合”、“一個區別”，“做有情領導”。

“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合，以正常教育為主。“一個區別”是認真區別實際問題與思想問題的界線，對職工中存在這樣那樣的實際問題要正確區分，不能統歸於思想問題。“做有情領導”是明確思想政治工作的“根基”是人心，要牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，充分發揮兩隻服務隊作用，重點解決職工生產、生活中遇到的難題。堅持工傷病號走訪慰問製度，生日裏的一聲祝福，生活中的一次幫助，使黨組織真正成為員工心中溫暖家園，潤物無聲地滋潤職工情感。

總之，隻有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的為企業發展奉獻出聰明才智，才能在困境中，團結一致，堅定必勝信心。

陳愛軍