中國礦業大學管理學院“走進供電行業 探尋人資發展”暑期社會調研團開啟實踐第二站—窯灣鎮供電所

2013年8月19日，中國礦業大學管理學院“走進供電行業 探尋人資發展”暑期社會調研團開啟了他們調研的第二站—江蘇省新沂市窯灣鎮供電所。

上午8點半，團隊成員一行六人乘車前往了素有千年古鎮之稱的窯灣鎮，一下車便直接到達了窯灣供電所營業廳門口。營業廳裏十分冷清，隻有一個業務員在電腦前敲打鍵盤，經過與業務員的溝通，團隊成員了解到農電方麵的人員配置是很少的，一個鎮級營業廳一般隻配備一名前台業務員，平時的業務量很少，隻有到每月13到20號集中交電費時營業廳業務才會激增，此時大多從其他崗位調人手進行幫忙，而並沒有應對此種狀況的完善人員配置。由此可見，鎮級供電所的人員配置方麵確實存在不合理的地方。接著，隊員們來到了正處於營業廳旁邊的窯灣供電所，在說明來訪意圖後，營業班李班長熱情地接待了實踐團隊的成員們，並接受了成員們的采訪。在對李班長的采訪過程中，隊員們發現並不止之前走訪過的馬陵山供電所一家存在人員老齡化嚴重、工作條件艱苦、薪資待遇一般的狀況，窯灣供電所也存在此種現象。李班長表示：“我在這個供電所已經工作20年了，農電這塊的人員流動率很低，除了正常退休之外，基本上很少有新人補充進來，現在的大學生也都不願幹農電這一塊，大家都覺得苦，所以我們這邊員工的年齡普遍都大，學曆也不高，接受新知識的能力也比不上年輕人，但就是這樣，大家也任勞任怨，畢竟幹一行要愛一行嘛，每一行都有自己的不易。”短短幾句話，就讓團隊成員們感受到了農電工工作條件的艱辛和他們對待工作的勤懇、認真、負責。

此次走訪加深了團隊成員對於農電行業的了解，清楚了這個行業很多不為外界所知的艱辛，也看到了該行業所存在的痼疾，針對這些問題，團隊成員提出了相應的完善措施。在接下來的實踐過程中，成員們將帶著這些問題和改進措施進行深一步的探索和研究，相信接下來的實踐之旅會有更多更大的收獲。

作者：陳慧 蔣珍

攝影：王凡 楊光