聚群言:堅持用正能量教育引導員工群眾

堅持用正能量教育引導員工群眾

堅持用正能量教育引導員工群眾，必須結合實際，不斷深入剖析製約企業科學發展、不利於嚴管嚴控、影響黨群幹群關係的帶有全局性、根本性的問題。在征求意見的基礎上，必須認真解決查找出的突出問題，否則，就會給企業帶來不可估量的潛在的、長遠的負麵影響。尤其是各級管理人員，必須充分認識到“四風”的危害性，以敢於揭短亮醜的態度、以無私無畏的勇氣，查找問題、剖析原因、切實整改。在查找問題上，不但要查員工群眾關注的生活工作上的“小問題”，更要查製約企業發展戰略的“大問題”；不但要查員工群眾反映強烈的焦點熱點問題，更要查影響製度執行和落實效果的深層次問題；不但要查關係員工群眾切身利益的問題，更要查關係企業生死存亡的瓶頸問題。
堅持用正能量教育引導員工群眾，必須準確把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。有的“腳踩西瓜皮，手抓兩把泥”，信奉“少管閑事，不說為佳”的處事之道，聽到問題當聾子、遇到問題裝瞎子、碰到問題做拐子，就是不把問題放到桌麵上，更不願說出半句硬氣的批評話。還有的把當“好好先生”作為為官之道，世故圓滑，當麵一套，背後一套，當麵不說，背後亂說，當工作中遇到這樣那樣的矛盾時，溜之大吉，甚至有意識地誤導當事人，且常常以“好人”的麵孔、“溫情”的形式，包容了許多該追責不追責、該聯責不聯責的人和事。這種“不願得罪人”的觀念，就像一副沉重的腳鐐，嚴重製約了我們在開展活動中的思想作風建設。因此，要以整風精神開展教育實踐活動，堅持自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，努力在解決作風不實、行為不正、執行不力上取得實效。
堅持用正能量教育引導員工群眾，各級管理人員必須帶頭講實情、說真話，要堅持更高標準、更嚴要求，先學先查先改，作出表率、當好示範；要更加注重思想教育，堅持正麵教育為主，緊密聯係思想實際，牢固樹立宗旨意識、群眾觀點，真正觸動思想、觸及靈魂；要更加注重聽取群眾意見和建議，每個環節、每項工作都要組織群眾有序參與，請群眾評判、受群眾監督；要更加注重建章立製，梳理現有製度，研究製定新製度，認真落實新製度，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視製度的不良現象。
對待活動中查出的問題和群眾反映的熱點焦點，各級管理人員要用正能量加以引導，而不是隨意發揮和曲解；要結合實際，量力而行，客觀地解釋說明，能解決的立即解決，不能解決的限期解決，而不是誤導；要把主要精力用在講團結、謀全局、幹大事、求發展上，用在解決製約企業發展的戰略問題上、創新問題上、發展問題上，用在加強嚴管嚴控、提升執行力、強化責任心、完成全年目標任務上，而不是用在講收入、講待遇、講吃喝、講排場、講享受、講攀比上。隻有這樣，我們的企業才有希望，也才能得到發展，員工群眾才能得到長期的、真正的實惠，才是真正地對員工群眾負責，黨的群眾路線教育實踐活動才算沒有走過場。
（聚群言）