皖北煤電任樓礦教育實踐活動注重“四對照四結合四查擺”

皖北煤電任樓礦黨員幹部嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，把學習教育、聽取意見階段收集到的信息、了解到的情況、征求到的意見，進行梳理、03manbetx ，為查擺問題做好充分準備。在此基礎上，該礦緊緊把住“為民務實清廉”的要求，開展“四對照四結合四查擺”活動，使查擺問題結合實際，更準確、更具體、更深刻。礦領導班子及成員、各基層黨支部及副科級以上管理人員“引火燒身”，主動查找作風建設情況、“四風”存在的突出問題、與先進典型的差距與不足、廉政從業方麵存在的苗頭性、傾向性和潛在性問題。

對照集團公司“2383”、恒源公司“128”應對危機工作體係等，結合礦安全生產、經營管理麵臨的形勢和現狀，查擺貫徹落實作風建設要求的情況。該礦黨員幹部聯係當前企業應對嚴峻經濟形勢的實際，檢查各崗位業務範圍內的安全生產、質量標準化建設、經營管理、材料成本控製、經濟技術一體化、降本增效、增產增效、減員增效、提質增效等製度的貫徹落實情況，查找是否存在認識不到位、安排不精細、措施不實、貫徹不徹底、力度不夠、效果不好等不符合作風建設要求的問題。

對照黨章和中央八項規定及省委、省國資委、集團公司改進作風“十五項”規定和礦紀律作風建設規定等，結合采取多種形式征求到的意見建議，查擺“四風”方麵存在的問題。在形式主義方麵，查擺是否存在做表麵文章，講得多做得少、布置得多檢查得少；工作應付了事，滿足於當“傳聲筒”、做“二傳手”；不獨立思考，貪圖虛名，搞花架子，喊空口號；好大喜功，邀功諉過，報喜不報憂的問題。在官僚主義方麵，查擺是否存在高高在上，漠視群眾，不關心群眾疾苦，不幫助解決實際困難和問題；不搞調查研究，不了解實情，缺乏一盤棋的思想，對集團公司的決定和部署，搞陽奉陰違、“上有政策，下有對策”等問題。在享樂主義方麵，查擺是否存在安於現狀、貪圖安逸，不思進取，缺乏憂患意識、危機意識和創新精神；幹工作挑三揀四，拈輕怕重，怕吃虧、怕出力、不願吃苦等問題。在奢靡之風方麵，查擺是否存在大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣，用公款大吃大喝、參加高消費娛樂活動等問題。

對照保持優良作風的先進典型，結合職工群眾反映強烈的問題，查找作風建設的差距和不足。看是否存在班子團結協作不夠，凝聚力、戰鬥力不強；“三重一大”事項決策科學化、民主化不夠，企務、黨務、科區務公開不完善，主動接受監督意識不夠強、關心職工不夠多；圍繞員工群眾反映最強烈的突出問題，查找在服務群眾態度、為民辦事效率、維護群眾利益等方麵是否存在“門難進、臉難看、事難辦”等問題。

對照警示教育典型案例，結合廉潔風險防控和黨風廉政建設情況，查找作風建設存在的苗頭性、傾向性和潛在性的問題。查擺各崗位、各環節存在的風險點，查擺是否存在克扣截留、工分分配不公、吃拿卡要、私設“小金庫”等方麵存在的問題。

為保證效果，防止“走走過場”、“做做樣子”，該礦不僅通過四對照四結合四查擺”對查擺內容做出詳細具體規定，還要求黨員幹部反躬自省，認真查擺問題、開展批評，查擺問題和開展批評要具體化，細致入微、以小見大，拒絕籠統宏大、泛泛而談。對照查擺結束後，要自己動手撰寫對照檢查材料，檢查材料包括個人作風建設基本情況、存在的主要問題、原因03manbetx 、努力方向和整改措施等內容。黨支部班子的對照檢查材料由支部書記牽頭撰寫，並送督導組審閱。（秦品陽）