鄭煤集團大平煤礦:讓員工體麵工作 幸福生活
越是經濟困難,越要關注民生,這是大平礦黨政領導達成的一致共識。今年以來,大平礦始終堅持“職工利益無小事”的原則,讓全礦職工盡情享受企業大家庭的溫暖,讓職工“體麵工作,幸福生活”。
該礦始終堅持“發展依靠職工,發展為了職工,發展成果惠及職工”的發展思路,在著力改善職工生產生活環境的同時,加大對職工精神福利的投入,花小錢、辦大事,切實做到讓職工“體麵工作、幸福生活”!以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,礦領導主動深入一線,傾聽職工心聲,了解職工疾苦,幫職工解難事、辦實事;積極實施為職工過生日、免費體檢、改善職工生活條件等民心工程。開展黨員幹部與困難職工一對一“結對子”活動,實現了黨員幹部對困難職工的一對一幫扶,困難職工得到無私援助的同時,也讓黨員幹部及時了解職工思想生活狀況;自去年11月份實施“溫馨祝福”工程以來,已有2000多名職工在生日當天收到生日祝福和生日禮物,並在礦領導餐廳為職工舉辦生日宴會,在全礦形成了“企業為家、和諧為榮”的濃厚文化氛圍,受到全礦幹部職工的一致好評。為提升職工健康指數,礦工會對一千多名職工免費辦理職工互助保險。組織開展“金秋助學”活動,讓特困家庭子女圓夢大學。深入開展“送平安鞋墊”、“夏送清涼”、“井口縫補作衣”等活動,把企業的溫暖送到職工心坎上,也築牢了安全第二道防線。加強“兩堂一舍”監管,讓職工吃上放心飯菜。為活躍職工業餘文化生活,該礦工會文體中心周周有活動,月月有賽事,吸引眾多幹部職工參與其中,盡情享受體育運動帶來的健康情趣。結合實際,組織勞動模範到風景名勝區榮休療養,讓他們感受到企業的無限關愛......
大平礦“件件惠民事、濃濃魚水情”,讓全礦職工的幸福指數、快樂指數、健康指數不斷攀升,它像一股股暖流深深植入職工的心田,激勵著全礦幹部職工為企業破危渡困貢獻力量。