任樓礦廣泛發動員工群眾參與教育實踐活動

在群眾路線教育實踐活動中，任樓礦結合實際，突出貼近基層、貼近群眾的特點，把群眾參與貫穿於的過程中，通過向員工群眾征求意見、讓群眾監督、持續做好惠民工作滿足員工需要等方式，讓員工參與到活動中來，感受到黨員幹部改進作風的決心，確保教育實踐活動紮實推進。

向員工征求意見，明確整改方向。深入實際、深入基層、深入群眾，真心實意、誠心誠意地聽取群眾意見，才能找準問題，改進不足。任樓礦以發放問卷、談心談話、個別征詢等方式，圍繞反對“四風”，向員工群眾展開“四問”，即問作風方麵的差距、問困難群眾的訴求、問為民服務的舉措、問應對困境的良策，深入查找黨員幹部工作作風和聯係群眾等方麵群眾反映強烈的問題，對員工群眾真正關心的問題、反映的情況真聽、真記，真反思，明確改進方向。截止目前，全礦上下共召開座談會60餘場次，發放調查問卷1000張，征集到各類意見和建議44條。

讓員工評價監督，保障活動效果。教育實踐活動搞得好不好，問題抓得準不準，整改落實到不到位，廣大群眾的感受最真切、判斷最準確、最有發言權。該礦把評判權交給群眾，把群眾滿意作為評價活動成效的重要依據，及時向員工公開教育實踐活動的開展情況，主動接受員工群眾監督，虛心聽取員工對活動開展的意見，把群眾的評判作為改進不足和推動工作的依據和動力。該礦把活動開展的步驟、內容、問題整改的進度等活動動態及時向員工公開，讓員工評說“是非”，對員工的評價虛心聽取，隨時改進。

持續做好惠民工作，讓員工享受“福利”。該員工群眾創造“福利”，做員工所想、所需的事，才受員工群眾歡迎，才能較好的踐行群眾路線。該礦持續做好惠民工作，滿足員工需求。夏季高溫期間，該礦持續開展送清涼活動，組織協管員、女職工家屬深入井下慰問5次，為職工送去了風油精、人丹等防暑降溫用品；購進製冰機操作製冰，發給下井的一線員工。為改善員工作業條件，合理調整夏季高溫作業勞動和休息製度，坑代科、物管科高溫車間實行早6:00上班、晚8:00下班，減輕勞動強度。為豐富員工業餘文化生活，開展“道德講堂”、納涼晚會活動，舉辦免費書畫班、籃球賽，受到了廣大職工家屬歡迎。此外，規範困難職工幫扶救助工作製度，建立了生活救助、醫療互助、教育資助、愛心援助融於一體的“四位一體”困難職工幫扶長效機製，實現了對困難職工的深度、梯度救助。目前，該礦正積極做好“金秋助學”活動，幫助困難家庭的職工子女圓大學夢。（秦品陽）