攀煤大寶頂礦五措並舉推進學習型團隊建設

　　攀煤大寶頂礦五措並舉推進學習型團隊建設

　　本報訊(徐三澤報道)攀煤大寶頂礦在群眾路線教育實踐活動中，堅持“五措並舉”，著力推進學習型黨組織、學習型企業建設，注重提升廣大黨員、幹部和全體職工的學習能力、知識素養、工作本領，不斷增強企業的創造力、凝聚力、戰鬥力，積極營造“重視理論學習、崇尚理論學習、自覺鑽研業務技能”的良好氛圍，促使全體幹部職工在學風上有新轉變、觀念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效，為企業改革、發展和穩定提供智力支撐，全麵推進安全高效現代化礦井建設。

　　一是加強中心組學習。把集中學習和理論研討、素質提升有機結合起來，按年度建立學習檔案，明確學習內容，保證學習時間，堅持學習和討論相結合，參加學習人員必須結合實際談認識、談體會，還進一步創新學習組織形式，完善學習製度，增強學習的規範性和可操作性。

　　二是建立周末幹部集中學習製度。利用雙休日，組織全礦科(隊)級幹部每月1次進行集中培訓，加強黨的理論、經營管理、技術業務、班子建設、班組建設、文明禮儀等知識的學習，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　三是著力提高幹部業務素質。通過舉辦黨(總)支部書記培訓班、幹部專業知識培訓班，對全礦幹部進行了有針對性培訓，提高他們的專業知識和實際工作能力，同時加大了“走出去、請進來”的學習力度，聘請授課教師來礦教學和派出相關業務管理人員到外地參觀、學習，有力提升幹部適應現代化礦井建設管理能力。

　　四是強化讀書活動。建立了“職工班組書櫃”，職工結合個人自身特點，自主選擇閱讀書籍，明確學習目標、學習時間和學習進度，認真做好讀書筆記和撰寫讀書心得，增強了學習的針對性和時效性。

　　五是注重員工技能的提高。加強員工業務技能培訓，以成立“專家工作室”為契機，開展專題培訓、專業培訓、特殊工種培訓及崗位練兵、技術比武、技能大賽等活動，為員工學習職業技能搭建平台，為員工開創充足的發展空間。

　　攀煤大寶頂礦宣傳部

　　2013-8-26