國投新集公司：　職業技能鑒定三部曲給力人力資源建設

　　國投新集公司：　職業技能鑒定三部曲給力人力資源建設

　　國投新集職業技能鑒定所　賴傳勇

　　“您好，請問您是×××職工嗎，單位給您發職業技能鑒定理論考試複習題庫了沒有?”;“職業技能鑒定考場紀律是很嚴格的，請您一定要按題庫內容認真複習，想在考場抄襲的考生沒有一個能考及格的，千萬不要有僥幸思想啊!”。這是日前國投新集職業技能鑒定所對二級單位職工技能培訓情況進行電話詢訪時的一個場景。

　　在人力資源三大體係建設中，操作崗職工承擔著具體任務實施職責，其優異的技能水平也是夯實安全生產基石提高勞動效率的重要保證。為切實提高職工職業技能水平，公司人力資源部職業技能鑒定所以職業技能鑒定工作為平台，緊緊抓住調查研究、技能培訓、技能鑒定等關鍵環節，唱響職業技能鑒定三部曲給力公司人力資源建設。

　　一、調研崗位技能需求：確保技能鑒定工作緊密結合安全生產實際

　　人的學習精力是有限的，為讓有限的學習精力能得到最大的收益，國投新集職業技能鑒定所本著讓全體職工擁有一技之長，鼓勵職工崗位成材為工作理念，在對公司崗位(工種)技能現狀的深入調研的基礎上，即遵守職業鑒定大綱又大膽創新，作到以職業技能鑒定教材為基礎，融合煤礦安全01manbetx 、煤礦工人技術01manbetx 01manbetx 有關規定，緊密結合公司安全生產實際，按照“幹什麼，學什麼;學什麼，考什麼”的工作思路編寫與職工崗位技能提升緊密相聯的理論考試複習範圍和實際操作技能考核試題，激發了職工的學習熱情，促進了職工崗位成才。例如雖然申報名稱同是“礦井維修鉗工”，但具體到考生的申報單位，有固定隊(四大件隊)的、有炮采隊、掘進隊的、巷修隊的，也有管子隊的，各自工作崗位技能要求差別很大，針對安全生產實際，職業技能鑒定所在具體實施鑒定時，采取了對固定隊和管子隊申報人員各自單獨出題分別考核、對其它單位人員則采取考生可以選考不同實操試題的考核方式，受到了廣大職工的歡迎。

　　二、注重職業技能培訓：促使職工日積月累技能水平不斷提升

　　職業技能培訓的形式是多種多樣的，即有針對高技能人才的全脫產培訓，也有各單位自主進行的半脫產培訓，當然也包括普遍存在的自學模式。為提高職工自學效果，職業技能鑒定所首先從政策上加以引導，職工參加職業技能鑒定理論考試時，不僅僅看考試結果，還充分考慮職工平時的學習態度和學習效果，即：理論試卷卷麵分占90%，平時自學成果―――學習筆記的記錄情況占10%，綜合成績60分及以上的理論考試成績即判定為合格。其次是通過日常電話隨機抽查詢訪複習範圍下發情況，季度按照考生所在區隊全覆蓋，考生人數不低於30%比例的標準，對各二級單位職業技能培訓情況進行檢查等多種形式加強職業技能培訓督導工作;第三是加強階段性培訓效果檢查工作，要求各單位對申報人數在10人及以上工種(級別)進行月度自測，職業技能鑒定所動態抽查自測考試紀律，對自測不合格的考生要求進行6至8個課時的半脫產培訓。

　　通過多措並舉的職業技能培訓，職工通過日積月累，技能水平不斷提升，滿足了公司高速發展對技能人才的需求。

　　三、嚴把職業技能鑒定關口：不斷增加職業資格證書含金量

　　質量是職業技能鑒定工作的生命線。為保證職業技能鑒定質量，保證職業資格證書的含金量，國投新集公司職業技能鑒定所從規範職業技能鑒定工作流程入手，參照ISO9000質量體係標準，先後製定了《國投新集職業技能鑒定所質量手冊》、《國投新集職業技能鑒定所程序文件》、《國投新集職業技能鑒定所作業指導書》等鑒定質量內控文件，規範了從職業技能鑒定申報、理論考試組織、實際操作考核安排、證書辦理與發放等各主要工作流程的質量管理。

　　在具體工作中，首先是做好鑒定信息公示工作。在技能鑒定申報與鑒定成績兩個主要環節上，考生信息均在公司局域網上進行公示。其次嚴格理論考試和實際操作考核的考場紀律，確保考試結果的真實有效性。

　　嚴格落實理論試題的保密工作和考評員、考務人員各司其責，相互製約等製度也是保證高質量開展職業技能鑒定工作的重要措施。

　　由於國投新集職業鑒定所工作中嚴格執行了職業技能鑒定公正性、程序化、保密性和製約性原則，該所2012年度喜獲首批國家級示範職業技能鑒定所稱號，截至2013年7月，該所共完成了20589人(次)的鑒定任務，通過鑒定人數13835人(次)，鑒定合格率67.19%，低於全省84.63%的鑒定合格率，保證了職業資格證書的高含金量。