彬長大佛寺礦“四輪驅動”彰顯工會新作為

彬長大佛寺礦“四輪驅動”彰顯工會新作為

年初以來，彬長大佛寺礦業公司工會切實扮演好職工娘家人的重要角色，圍繞職工生活、職工安全、職工權益維護、職工技能創新紮實開展工作。

“千方百計”豐富職工生活。針對礦區區域位置偏遠，職工生活單調，礦區配套基礎生活設施不健全的特點，節假日組織職工開展礦區青年歌手卡拉ok大賽、職工籃球賽、羽毛球賽、越野賽等一係列文體文娛活動，千方百計的消除職工在宿舍--區隊--井下三點一線式的工作環境中產生的不良情緒。讓職工全身心投入工作。

“一心一意”保障職工安全。針對礦井安全生產形勢，不斷建立群安工作網絡、完善群安工作管理體係。適時對群安員隊伍進行調整、培訓，確保將素質高、責任心強、熱心群眾安全工作且有一定現場工作經驗的員工吸納到群安全隊伍中來，為保障全員安全盡力獻策。以班組為工作的基礎單元，通過學習白國周班組管理、推行“十個一”班組管理法，全麵提升班組管理水平。在堅持常態化開展員工衣物縫補、夏季送清涼、節日送囑托、幫教進家庭、演出進基層的基礎上，不斷提高“三違”幫教中心工作效能，創新女工家屬協管安全工作方式方法。

“不折不扣”維護職工權益。通過召開職工代表會、民主生活會、員工“十項權利”宣貫學習會、職工收入“三上牆”、礦井六大安全避險係統建設完善、職工勞保用品發放、職業病防治管理等方麵切實做好職工政治權、生命權、生活權三大權益的維護工作，不斷總結經驗、探索讓員工快樂工作、幸福生活的新方法、新途徑。

“想方設法”提高職工技能。在加大安全教育培訓的同時，不斷強化職工技能操作培訓教育、全麵提升職工業務技能素質。通過崗位練兵、技術比武等活動搭建職工技能素質提升的廣闊平台，成就職工想幹事、會幹事、幹好事的基本素養。著力解決青年員工經驗欠缺、技能匱乏、性格急躁的問題，圍繞青工技能培訓想方法、出點子、下功夫、做文章，切實將每一名青年員工培養成拉得出、叫得響，緊要關頭能夠獨當一麵的尖端人才。

（文/大佛寺礦業公司工會）