龔勝強:跨越高起點 確保企業穩定

和諧是企業穩定的基礎，穩定是企業發展的前提，雁崖煤業公司按照董事長吳永平提出的“高起點上再跨越，創造同煤新曆史”確保企業和諧穩定。特別是從2009年到現在，工會女工家屬們為維護企業穩定，盡職盡責，工作成效明顯，實現了穩定工作的雙豐收，穩定工作零發生的好成績。為雁崖煤業公司的安全發展、和諧發展、高效發展、穩定發展打下了堅實的基礎。她們是如何做的呢？

他們在擔當維護企業穩定工作的大責中，首先對當前影響企業穩定工作的因素進行了科學梳理調研，找出了影響穩定工作的隱蔽根源，其中有些是帶有社會共性的，有些是企業自身的曆史原因和特點形成的。主要體現在一是企業公亡，公殘子女的問題。二是企業員工子女大學生難就業的問題。三是“法輪功”人員的思想轉化問題。四是“兩勞”人員的回歸教育問題。針對這四個影響穩定工作的潛在因素，雁崖煤業公司工會女工部積極組織女工家屬們開展了“企業穩定我擔當，社區穩定我先行”的保穩定，促和諧的春風行動。他們積極向前，主動工作，找問題，化矛盾，理情緒，撫心靈，送溫暖，用縷縷愛心釀成春雨，滋潤每個人的心田，化解一個又一個矛盾，使人們心裏充滿陽光，充滿溫暖，充滿綠地。

一、畫好“姊妹園”唱好“轉化”戲

在構建企業和諧穩定大局中，雁崖煤業公司的女工家屬們麵對的是一群特殊的群體。一度時期，為了轉變信“法”人員的思想，使他們重塑新的理想信念，女工家屬們在公司工會女工部的組織下，結成了“姊妹幫教小組”營造幫教的親情氛圍和溫暖圈子，使信“法”人員感受到親情化、人性化的關懷。為了提升幫教的時效性，“姊妹幫教小組”采取眾人幫一人，定期走訪，輪流走訪，隨時走訪的幫教形式，使信“法”人員的轉化收到了良好效果。

女工家屬們在幫教的道路上付出辛勞、灑下的汗水，獲得的收獲不勝枚舉，現在積極活躍在聯保崗位上的聯保員何桂英，以前為法輪功所迷惑，何桂英一度時期情緒非常低落。工會女工部長趙連潤得知情況後，主動與她結對子，交友談心，做思想工作，當看到何桂英患上白內障後，多方給她聯係醫院醫生，多次給予看望慰問，徹底與法輪功決裂，不再給企業出難題，說唱安全段子，現在她已經是維護企業穩定的一名優秀聯保員了。

二、用特殊的付出，撫慰特殊的心靈

煤礦企業是一個特殊的行業，由於這種特殊性而產生了一批特殊的群體，這群特殊群體就是由公殘、公亡、公傷人員組成的，他們做為弱勢群體，很容易被社會上的小道消息和自已對政策的不了解而盲目要待遇，要照顧，針對這種情況，女工家屬們把幫扶的重點放在了這個特殊群體上，她們聚在一起研究情況，製定幫扶計劃，力爭拿出切實有效的幫扶方法和措施。在幫扶過程中，她們向特殊群體人員耐心地講解企業的實際情況，求得大家的理解和支持，從而使他們明辯社會主義製度的優越性，體驗到黨的關懷和溫暖，從而消除送反心理。通過“煤海陽光工程”、“煤海希望工程”，圓了特殊群體大學生上大學的夢想。

在維護企業穩定中，女工家屬們還協助公司信訪部門做好穩定工作，他們積極解難題，化矛盾，進行家庭走訪，現場調訪，從而降低了上訪率，從根源上消除矛盾。大學生就業難，是社會的共性問題，也是煤礦企業家屬員工麵臨的實際困難，有些不了解國家就業政策的人盲目上訪上告，給企業帶來了不穩定因素。公司工會女工部急公司之所急，想公司之所想，充分發揮女工家屬自身優勢，為公司排憂解難，積極協助信訪部門，開展了走訪，下訪活動，他們一邊調查了解情況，一邊做政策宣傳解釋工作，針對不同情況，區別做好新、中、老上訪戶的工作。通過多種方式為上訪人員的子女廣開就業門路，用溫暖化解上訪冰霜。

做好“兩勞”回歸人員的幫教工作也是公司女工家屬們維護穩定工作的重點內容。他們組織攜手“兩勞”人員開展了“重樹生活信心，書寫美好人生”的幫教活動。在對“兩勞”回歸人員的幫教上，女工家屬們給他們吃偏飯、開小灶、勤走訪、多慰問、勤聯係，多溝通的服務，使“兩勞”人員感受到大家庭的關愛和溫暖。薄慧敏就是女工家屬幫教人員的典型代表，別看她形單體弱，對“兩勞人員”的幫教有一顆熱心腸，她幾乎每天都要與自己的幫教對象談心，幫他們拆洗被褥，縫補衣服，送可口飯菜，用熱心腸感化“兩勞”人員。

三、傾真情，吹好家庭和諧、鄰裏友好、居民穩定的枕邊風

為了營造企業穩定的大環境，公司工會女工部積極組織女工家屬們充分發揮二道防線的優勢，吹好和諧穩定枕邊風。用打造家庭穩定小環境來營造企業穩定大環境。女工家屬們經常聚在一起，研究吹好“枕邊風”的內容、事項、探討如何吹、怎樣吹，如何才能吹出對維護企業有益的枕邊風。開展了夫妻聯手保穩定，同簽“穩定共建”夫妻責任書活動。鄰裏之間，居民之間還開展了“維護穩定，共建和諧”的互幫、互看、互比、互賽活動，使枕邊風再次彰顯了女工家屬二道防線的巨大能量。

四、送法進戶，編織和諧穩定的法律網

在維護穩定工作中女工家屬們總結出，有些不穩定因素的出現和人們不知法、不懂法、不學法、不用法有很大關係，法律上的空白形成了企業穩定工作的盲區。為了消除這個盲區，增加穩定工作的基礎無素，築起維護企業的法律圍牆，她們組織開展了一場全公司員工家屬學法、用法、知法、懂法、守法的手牽手“學法長征活動”。在活動中，公司工會積極為她們牽線搭橋，把她們打造成法律小專家、法律谘詢員、宣傳員、使他們這百名知法懂法的精兵強將深入企業社區的各點、麵、進行複蓋式、輻射化的法律宣傳和服務，使法律服務進家入戶、到單位、下基層、進區隊、入班組，形成一線穿，一杆挑的普法工作法。創建了學法型企業，學法型家庭，學法型員工和家屬，使人人成為法律的遵守者，維護穩定的踐行者。

五、構建和諧之家，增強“細胞”穩定機能

每個人的穩定會帶來每個家庭的穩定，每個家庭的穩定就是一個社區，一個企業的穩定，家庭是企業和社區穩定的“細胞”，隻有增強“細胞”的穩定機能，才能優化企業穩定的造血功能。這是公司女工家屬們在做好企業穩定工作中總結出的經驗。為了增強這個功能，他們把重點放在了做好一人一事，一家一戶上麵，開展了打造健康人生，構建和諧家庭，倡導“我和諧、我文明、我光榮”的風氣等一係列活動。他們把做好和諧穩定的功下在每戶之中，力用在每家之上，目標定在每個人身上，開展了“無賭、無毒、無黃”健康文明家庭創建活動。推進“三個一”工程建設，即，選樹一百個和睦家庭，一百對和美夫妻，一百名穩定標兵，並簽訂了“和諧家庭、健康人生”自建、互建、聯建包保責任書，為維護穩定工作上了雙保險。實現了信息反饋的“三早、三快”即：早預測、早預報、早預控，快速反應，快速應對，快速處理；同時建立了“三早、三快”穩定工作信息卡、日誌。使之記錄清楚詳實，不留空檔。女工聯建員們還將自己打造成了庭外調解員，心理谘詢員，思想幫教員，從2009年到現在，有效調解夫妻矛盾23起，鄰居糾紛20起，幹群矛盾11起，化解上訪人員的心理矛盾，做到不上訪，零上訪。