峰峰集團大淑村礦營銷部工會“四個堅持”暖人心

峰峰集團大淑村礦營銷部工會

“四個堅持”暖人心

麵對當前嚴峻的經營形勢，峰峰集團大淑村礦營銷部工會保持“四個堅持”心係職工安全、利益、關愛職工生活。

一、對待職工，堅持一個“情”字。該工會一是堅持“以人為本”的理念，正確反映和兼顧企業與職工群眾的利益，努力維護企業大局的穩定。二是堅持“以情感人”的方式，從感情上自覺貼近職工，真情維護職工權益，真情關愛職工生活。工作中切實急職工憂，想職工慮，解職工難，謀職工求。三是堅持“救困濟難”，對困難職工盡到幫困扶貧“第一責任人”的職責，積極幫助困難職工，使他們切實感受到企業的溫暖。

二、依法維權，堅持一個“敢”字。該工會一是維護職工勞動權益，重點抓好勞動合同的簽訂，並督促勞動合同條款切實得到落實。二是維護職工的經濟利益，使職工工資、加班工資、各類津貼按時足額發放。三是維護職工生命健康權，完善勞動作業環境，監督勞動保護用品質量，並督促按時發放，杜絕群死群傷的特大型安全02manbetx.com 發生。四是維護職工的民主政治權利，抓好職代會、礦務公開、民主管理等製度的落實和深化。

三、日常工作，堅持一個“實”字。該工會把盡心竭力為職工服務，作為開展一切工作的出發點和落腳點。一是及時了解和掌握職工的意願和要求，把職工最關心的事情做細做實。要及時了解職工在勞動權益、經濟利益、民主權利和文化生活等方麵的情況，針對職工最關心的突出問題，及時協調、溝通，提供服務，切實為職工群眾解難排憂。二是加強督查，強力推進涉及職工群眾利益、法規政策的落實。三是關心困難職工，動腦筋、想點子，推動幫扶工作經常化、深入化，切實解決困難職工及其家庭在生活、子女上學、因病就醫等方麵的實際困難，促進企業的穩定發展。

四、提高自身素質，堅持一個“學”字。該工會以建立學習型工會組織為重要載體，有針對性地加強新知識、新技能的學習和實際能力的培養鍛煉，更好地服務職工，增強依法辦事和依法維權的能力，適應形勢和任務的需要。（趙振考 劉國傑）