與員工“通心” 解員工所需 給員工明白——任樓礦走好群眾路線

8月24日，任樓礦“金秋助學”互動，持續開展好教育資助，把好事辦好，對享受最低生活保障的困難職工子女、工亡職工子女、困難單親職工子女等五類情況的家庭子女進行資助，此次共有46名貧困職工子女受到資助。

任樓礦堅持把解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題放在首位，做到與員工“通心”、解員工所需、給員工明白，認真踐行黨的群眾路線，促進了礦井和諧穩定發展。

與員工“通心”，積極傾聽。任樓礦廣開言路、暢通渠道、真誠傾聽員工群眾的各項意見和建議，了解員工所思、所想、所學，改進工作，推動發展。開設“智慧任樓”網絡平台，隨時隨地傾聽員工心裏話；設立群眾路線活動征求意見箱，開展民主接待日活動、走訪活動，主動談心，聽取員工群眾在思想、工作、生活、學習方麵存在的困難和在當前困難形勢下對企業和單位的期盼等，與員工拉家常，維護群眾利益。

解員工所需，做好實事。今年以來，任樓礦不僅注重群眾觀念的教育，更重視實踐，積極做好事實事。為保證高溫期間安全生產工作的平穩開展和員工身心健康，該礦把防暑降溫作為重點，精心部署，合理安排，在井口等候室、高溫車間班組、井下高溫頭麵開展係列防暑降溫工作。高溫期間，加大送清涼力度，每天堅持開展送清涼活動，並購置製冰機，為員工提供冰塊降溫。在食堂增添空調，給員工就餐提供舒適環境；為給員工提供舒爽的工作服，該礦將統領統洗服務擴展到二線單位，增加洗衣量，現在每天洗衣量由3500餘件增加到4500餘件。持續做好困難救助工作，每月接待困難員工家庭來訪60人次，並按“堅持標準，救急救難”的原則及時給予救助，今年以來，共救助416人次。

給員工明白，推進公開。該礦維護好群眾的知情權、參與權、監督權，拓寬員工群眾意見表達渠道，營造民主討論、監督環境，礦黨委將黨務、礦務公開有機整合，借助網絡平台，及時公開黨務信息，推進黨務公開陽光運行。同時利用內部網站、公開欄等全麵公開礦領導幹部分工、重大決策、惠民政策。各單位全麵推行科區務、隊務公開等製度，加強工資、工分、福利、休假等方麵的公開，同時在各單位設立廉政監督員，增強了區隊務的監管，實現了區隊陽光管理、陽光決策、陽光監督、陽光評價，充分激發了群眾參與的積極性和創造性。（秦品陽）