改進績效考核辦法 提高組織管理效率

改進績效考核辦法 提高組織管理效率

為進一步提高公司生產經營和項目建設管理，創建一套有效的考核評估機製，對各機關部室工作要求和目標的完成情況進行有效的考核、評估、跟進和控製，眾維煤業企管科結合該礦實際情況出台了績效考核辦法。

本套考核辦法旨在確保部室和個人的目標與公司完全一致，提高公司科部室整體管理能力和服務水平，進一步調動公司科部室員工的工作積極性，優質服務於礦井實際工作，從而提高生產經營水平。

7月27日，企管勞資科組織礦所有科室績效考核負責人，對照績效各科室績效考核指標，對各科室工作完成情況及完成質量進行打分，打出的分數將於該科室績效工資掛鉤。

此考核辦法嚴格執行逐級考核、動態管理、民主公開原則，直接上級負責對直接下級進行考核；依據公司和部室發展階段及實際情況，及時修改完善績效考核指標；考核指標的確立、績效指標的輔導實施、績效考核和結果反饋及應用，均體現民主公正。

改進績效考核辦法是改善企業管理的核心環節之一，不僅能有效提高組織管理效率，而且也是員工提高員工職業能力，謀求發展的重要途徑。