采掘業簡易勞動合同範本

　　采掘業簡易勞動合同範本

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址：

　　聯係人及聯係電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　居民身份證號

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 村

　　郵政編碼

　　現住址 聯係電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至 工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為 。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章製度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法製定的規章製度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第 種工時製度：

　　(一)執行標準工時製度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以 為周期的綜合計算工時工作製度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作製度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節假日、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

　　(一)計時或崗位工資，工資額為 元/月，試用期工資為 元/月。

　　(二)計件工資。計件單價約定為 。

(三)其他工資形式。具體約定在合同第 條中明確。

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元;

從事井下作業的，每個工作日井下津貼為 元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　一、 社會保險

　　第五條 甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或排因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、腐乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，製定01manbetx 01manbetx 、工作規範和勞動安全衛生製度及其標準。

　　甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章製度和安全01manbetx 01manbetx ，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓取得相應的職業資格證書可上崗。

　　甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章製度和安全01manbetx 01manbetx ;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及02manbetx.com 應急措施。

　　甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及02manbetx.com 應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法製定的安全生產規章製度和01manbetx 01manbetx ，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人共和國動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

。
　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日起： 年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、 本勞動合同供采掘業企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

　　二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，並不得低於乙方工作地的最低標準。

　　甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡潔、準確，不得塗改。