神南紅柳林礦業公司獲“省級安全文化建設示範企業”殊榮
近日，從陝西煤礦安全監察局下發的《關於命名2013年度省級煤礦安全文化建設示範企業》的通知中獲悉，神南紅柳林礦業公司獲得“2013年度省級煤礦安全文化建設示範企業”的榮譽。
今年來，該公司在集團公司、股份公司、神南公司和地方各級政府的正確領導下，緊緊圍繞創建“世界領先、中國一流”現代煤炭企業戰略目標和打造“世界級標杆企業”的願景目標，堅定“企業發展緊抓企業文化建設不放鬆、安全生產緊抓安全文化建設不放鬆”的工作思路，以安全文化建設為抓手，狠抓安全生產，截止8月底，實現了礦井連續安全生產1598天。
一是在“心•Xin”文化的引領下，以管理為抓手，以心為本，尊重生命，建立了“挽手貼心”安全文化，公司上下手挽手、心貼心，心手相應，知行合一，齊心築牢安全壩，營造了良好的安全氛圍，成為了企業文化最核心的組成部分和安全生產的靈魂。
二是創新安全管理理念，築牢全員安全思想根基。該公司提出了“零輕傷”、“‘三違’和隱患就是02manbetx.com ”、“思想的隱患是最大隱患”、“02manbetx.com 是可以預防的”等新理念，把從重視員工的安全向重視員工的健康轉變，用先進的安全理念引導員工，強化了全員安全意識，促進了員工安全行為的養成。
三是改變思路，全麵推進安全管理模式創新。該公司通過對人的危害操作和物的危險狀態的節點進行羅列、統計、03manbetx 和辨識，細化過程鏈條關鍵節點，總結出了22條環境危險狀態和63條人的危害操作，形成了85條“雙危”辨識標準，作為安全管理上的一根無形的高壓線，成為了安全管理的準繩，實現安全的可控、在控、能控。
四是實施親情幫教，注重柔性疏導感化。該公司對“三違”人員實施親情管理，凡觸及紅線的嚴重“三違”人員和重大隱患責任人，推行剛性製度嚴格要求，柔性親情疏導感化，堅持把員工當親人，把“三違”人員當兄弟。員工違章後，進行責任追究→談心→培訓學習→再談心→考試→座談→上崗→回訪等程序進行管理教育。在責任追究期間，按“讓座、倒水、拉家常、講02manbetx.com 案例、03manbetx 當事人違章危害、做當事人思想工作”的程序開展幫教。不但達到了標本兼治，著力治本的目的，而且達到了剛性管理和柔性親情的有機結合。
五是創建藝術品標杆工程，帶動安全質量標準化上台階。該公司安全質量標準化的目標是以內部對標為形式，以“藝術品”標杆工程創建為突破口，努力創建充滿微笑關愛、嚴肅活潑、文明和諧、安全舒適、協調規範、精細化、精美化、藝術化的安全質量標準化礦井，把礦工“快樂、體麵、尊嚴”工作生活變成現實。先後創建了人文休息聯巷、規範精美材料硐室、藝術化生態水倉，仿古風門、彩色閉牆、漫畫牆裙等一大批藝術品標杆工程，豐富了安全質量標準化內涵。
（雷俊華、吳升林）
投稿人：雷俊華、吳升林
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