采礦部部長崗位規範

采礦部部長崗位規範
崗位名稱：部長
崗位層次：管理高級
所屬部門：采礦作業部
　　　1 工作職責
1.1 在公司的直接領導下，負責貫徹落實公司的戰略決策和各項管理製度；全麵負責采礦作業部的各項工作，是采礦作業部安全、生產、成本、質量、精神文明及環境的第一責任者。
1.2 完成公司下達的生產任務；
1.3 直接領導副部長、安全高級主管、值班高級主管、爆破高級主管，對采礦作業部所有工段、車間、班組、職能科室的工作進行檢查、指導和鑒定；
　　　1.4 負責製定采礦作業部的機構設置、工作程序、管理製度、管理辦法，並主持製定、完善采礦作業部安全管理製度及管理辦法，督促安全高級主管和各級管理人員組織實施；
　　　1.5 負責對采礦作業部管理人員的業務水平、工作能力考評，並根據其實際業績提出晉升、降職、調換和獎懲建議；
　　　1.6 主持編製采礦作業部成本計劃，經上級有關部門審定後，部署各級管理人員具體實施，並監督考核；
1.7 狠反“三違”，並能夠以身作則；
1.9 本著“四不放過”的原則，當發生重大02manbetx.com 時，親臨現場組織處理，並親自組織召開02manbetx.com 調查03manbetx 會，查清原因，提出對責任者的處理意見，並把結果上報有關部門；
1.10 按照ISO9001和ISO14001標準對采礦作業部的質量與環境實施監督管理，並對相關方的環境監督管理；
1.11 全麵負責部門工作的日常管理，做好組織管理；
1.12 強化安全責任製，分解安全目標，責任明確，齊抓共管；
1.13 本著“四不放過”的原則，當發生重大02manbetx.com 時，親臨現場組織處理，並親自組織召開02manbetx.com 調查03manbetx 會，查清原因，提出對責任者的處理意見。
1.14 對采礦作業部管理人員的業務水平、工作能力考評，並根據其實際業績提出晉升、降職、調換和獎懲建議；
　　　2 工作權限
2.1 有權對本部工作範圍內的各項規章製度提出修訂、廢止的建議；
2.2 有權根據考試、考核、考察、評議情況對員工提拔、晉級、獎勵、崗位調整提出建議；
2.3 有權對員工執行勞動紀律的情況進行檢查，並對違紀員工提出處罰建議；
2.4 有權對嚴重違反勞動合同的員工建議終止勞動合同。
2.5有權檢查對員工違反01manbetx 01manbetx 的情況進行檢查，並提出處罰意見。
2.6 有權製止管理人員的違章指揮；
2.7 有權檢查本部門的文明生產情況，提出獎懲意見。
2.8 有權檢查本部門的培訓情況。
2.9 有權檢查的各生產環節、各班組的成本、單耗統計數據的及時、真實、準確性。
　　　3 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備露天開采專業本科及以上學曆，具有工程師及以上專業技術職稱。
3.1.2 5年以上現場管理、生產技術經驗，中層副職2年以上。
　　　3.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。
　　　3.2 專業知識
　　　3.2.1掌握國家和上級主管單位的有關安全生產等方麵的法律、法規、規定。
　　　3.2.2 掌握露天開采、經營管理相關方麵的知識。
　　　3.2.3 熟知本公司的生產過程組織機構設置和崗位構成及工作流程。
　　　3.3 實際技能
　　　3.3.1 能夠正確理解公司的有關規定，製定出相應的各項管理製度；
　　　3.3.2具有一定的組織協調能力,能夠組織有關部門和人員開展工作。
　　　3.3.3具有一定的語言和文字表達能力,能夠夠撰寫一般公文和專題03manbetx 。
　　　3.3.4 能夠熟練應用計算機。
　　　4 工作標準
4.1 認真按安全生產法律法規和三大01manbetx 組織生產，實現安全生產，實現公司的安全目標；
4.2 根據公司的生產經營計劃，編製本部門的年、季度、月度生產計劃，完成生產任務，控製生產成本；
4.3 部門工作達到安全質量標準化要求；
4.4 實現部門的培訓目標和任務；
4.5 實現部門的精神文明建設任務；
4.6 建立生產、成本、質量等全方位製度體係並貫徹執行；
4.7 健全、合理、高效的製定采礦作業部的機構設置、工作程序、管理製度、管理辦法；