丙烯車間培養全能型人才見成效

隨著化工公司烯烴二套項目試車投運的臨近，作為丙烯車間的每位員工，都麵臨著機遇和挑戰。機遇是新的項目，新的發展，可以一展身手；挑戰是化工生產是極為精細的操作與調節，沒有過硬的技術，是不能正常順利運行的。

該車間深刻認識到，人才是保證生產的第一要素。為保證操作技術人才的不斷輸出，自2012年就推廣了“精一崗、會兩崗、通三崗”的培訓機製。“精一崗”即本崗位人員要精通自己所在崗位的操作技術，做到無所不知，無所不會，能操作調節日常生產狀況，能處理突發問題和02manbetx.com 。“會兩崗”即在精通本崗位的基礎上對相鄰崗位也做到懂工藝流程，懂01manbetx 01manbetx ，能維持日常生產。“通三崗”即在“會兩崗”的基礎上還對第三個崗位的工藝流程有所了解，有所掌握。這種的培訓機製，本著促進員工把學習力和創新力轉化為現實生產力，最終達到一人多崗、一人多技、一崗多能的目的，進而真正的滿足公司複合型人才的需求。

自該培訓機製推行伊始，這種創新的培訓方法就引起了員工們興趣，主動報名參加的員工很多。一方麵可以繼續學習和提高，用新知識來充實自己；另一方麵還可以對自己的收入有所增加。參加的員工們積極製定了自己的學習計劃及目標，以飽滿熱情的心態迎接新的挑戰。同時，車間也大力給予幫助，為他們提供豐富的流程圖紙、技術教材，安排定期輪崗學習操作，利用副班開展崗位間技術交流會，並由崗位工藝技術員對參訓人員定期考核。經過了近一年的努力學習，第一批參訓的員工已經進行了最終的技術考核，考評結果非常好，達到了應有的效果。

“我們既有‘幹一行、愛一行’的職業態度，也要有‘精一、會兩、通三崗’的學習心態。社會是不斷發展的，競爭是激烈而殘酷的。我們唯有不斷以知識武裝自己，才可以在未來的挑戰中立於不敗之地。”一位成績優異的參訓員工如此說道。