儲運部綜合管理員崗位規範

儲運部綜合管理員崗位規範

　　　崗位名稱：綜合管理員
　　　崗位層次：輔助辦公
　　　所屬部門：儲運部

　　　1 崗位職責
　　　1.1負責部門人事資料的登記和整理工作；
　　　1.2負責部門人事資料統計；
　　　1.3負責員工請假、考勤管理；
　　　1.4負責員工獎金分配核算；
　　　1.5負責職工勞保用品的申報及發放。
　　　1.6負責職工福利事項辦理工作；
　　　1.6負責辦公用品統計、申報、領取、發放等工作；
　　　1.7負責辦公環境安全及衛生管理；
　　　1.8負責辦公文書、信件等的收發事宜；
　　　1.9負責書報、雜誌的訂購和管理；
　　　1.10負責各種檔案資料的整理、歸檔；
　　　1.11接待來訪人員。

　　　2 崗位權限
　　　2.1有權拒絕執行違法、違規的指令；
　　　2.2有權製止員工的各種不規範行為；
　　　2.3有權對廉政建設進行監督。
　　　2.4有權向部門主管領導彙報人事、管理中存在的問題；
　　　2.3有權對員工請假、加班等情況進行問詢；
　　　2.4有權對個人待遇、福利等關係到個人利益的事情進行提問。

　　　3 工作標準
　　　3.1 工作目標
　　　3.1.1各種文書、檔案歸檔不超過24小時；
　　　3.1.2員工考勤及時、準確；
　　　3.1.3各種用品領取、發放及時到位；
　　　3.1.4環境衛生達公司標準化要求；
　　　3.1.5接待來賓熱情周到、不卑不亢。
　　　3.2工作依據
　　　3.2.1公司考勤管理辦法；
　　　3.2.2公司檔案管理辦法；
　　　3.2.3公司辦公用品管理辦法。

　　　4 上崗條件
　　　4.1 基本條件
　　　4.1.1 具備高中或技校及以上學曆；
　　　4.1.2 在本企業或其他單位同等崗位工作1年以上；
　　　4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作；
　　　4.2 專業知識
　　　4.2.1熟悉崗位專業知識；
　　　4.2.2了解相關專業一般知識；
　　　4.3 實際技能
　　　4.3.1能夠正確理解主管領導的工作意圖；
　　　4.3.2具有一定的語言和文字表達能；