任樓礦把脈新員工思想助力安全生產

任樓礦把脈新員工思想助力安全生產

任樓礦以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，針對近期人員流動頻繁的實際情況，及時製定措施，把脈員工思想“脈搏”，有效確保了企業的平穩和諧發展。

該礦緊抓思想教育“脈搏”。及時出台了《新進礦員工相關管理規定》，進一步加強對新進礦員工的管理。對新入崗員工建立思想談心機製，及時掌握員工的個人思想動態。充分利用班前會、學習會等實踐，向員工詳細說明企業發展麵臨的形勢、生產經營形勢等，引導員工將思想和行動統一到礦黨政的決策部署上來，增強企業的凝聚力和向心力。

該礦緊盯安全意識“脈搏”。各區隊經常性的開展員工思想動態梳理03manbetx ，針對新進員工容易出現的麻痹大意、僥幸等思想，通過交流座談、02manbetx.com 警示等多種途徑，及時把不穩定因素化解在萌芽狀態，讓員工充分認識到安全是最大的效益。該礦綜采二區新轉崗工人90多人，其中有75名員工沒有綜采經驗，麵對溫度高、距離遠、勞動強度大的實際，管理難度加大，該礦做足思想教育工作，建立“一崗雙責”製度，實行管理人員與新進員工承包管理，對安全意識淡薄、行為有反常的員工及時幫助其理順情緒、糾正行為。同時，積極開展“導師帶徒”活動，強化業務培訓，采取崗前集中培訓和單位每周自主培訓相結合，確保新進員工熟練掌握施工流程和注意事項。

該礦多方位關心為新進員工，考慮新進員工的工作技能水平和對新環境的適應能力，嚴禁超負荷、撇鉤延點現象等情況的發生。同時，加強“兩堂一舍”管理，做到無微不至的關懷，讓他們感受到企業的溫暖，早日融入到礦井建設中來。

田曉豔