冀中能源峰峰集團羊東礦創新辦法反“三違”

冀中能源峰峰集團羊東礦創新辦法反“三違”

　　“我是一采區職工王曉平，今天中班我在溜子機道行走，違反了……”，“程華，抓住‘三違’人員兩名，返還兩分，李長平，製止‘三違’三次，返還六分……”

　　9月份以來，冀中能源峰峰集團羊東礦進一步加強現場管理，從人性化管理角度出發，實施了由重處罰向重引導轉變，推行“三違職工現身說法”和“扣分返還機製”，著力條職工的自保、互保、聯保能力。三違人員每天要在班前會上講述自己違章的經過、違章作業的危害、可能造成的嚴重後果，並向班組職工許下承諾書，張貼在值班室位置。同時該礦創新職工安全行為管理辦法，細分職工三違為S、A、B、C、D五個等級，量化每個登記三違分數，職工每人、每年一百分，扣分每次不低於1分，達到20分以上，視扣分情況予以免發安全獎金、停止工作、吊銷上崗證、解除勞動合同等處罰。同時該礦為進一步激發幹部職工反“三違”的熱情，規定凡是職工抓一個“三違”，返還1分，製止一次“三違”返還兩分。以獎懲為手段，通過自我教育、自主管理的方式，引導職工從“要我安全”逐步轉向“我要安全”，達到教育自己警示他人的目的。

在“三違”職工學習過程中，該礦還通過“區管人員陪讀幫教製度”，每名參加培訓班的三違人員都要有一名副科級以上的區管人員培訓學習，幫助職工消化各項安全作業01manbetx ，增強職工安全意識，極大提高了職工按章作業的積極性，減少反程序操作現象的發生，為礦井安全生產提供了有力保障。

（程敬信 趙鵬浩）