潞安集團王莊煤礦工會召開黨的群眾路線教育實踐活動

9月5日，潞安集團王莊煤礦工會召開黨的群眾路線教育實踐活動動員會，號召全體工會幹部把活動與工會重點工作相結合，把關心和保障困難職工生活作為教育實踐活動的重要內容，把“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動和“建設“五好”職工小家、做職工娘家人”等活動作為工會創建群眾路線教育實踐活動的自選動作和有效載體，把群眾的利益放在首位，切實解決職工群眾反映強烈的突出問題。潞安集團王莊煤礦黨委副書記、紀委書記柳鐵柱出席並講話。潞安集團王莊煤礦黨委督導組第三組組長趙軍龍和督導組成員到會督查指導，並對王莊礦工會領導班子進行了民主評議。

會議提出，要以深入貫徹潞安集團公司和王莊煤礦黨委相關精神作為切入點，緊密結合工會實際，對照“四風”方麵存在的問題，對工會領導班子和黨員幹部的作風之弊、行為之詬來一次大排查、大檢修、大掃除，做到“基本環節不能少、方案措施不能虛、操作執行不能假”，使工會的作風建設有一個大的提升。要完善長效機製，注重總結活動中的新鮮經驗和做法，將已經成熟的做法上升為指導工作的製度和規範，堅持一手抓製度建設，一手抓製度落實，用嚴明的製度、嚴格的執行、嚴密的監督，形成加強作風建設的長效機製，推動改進工作作風、密切聯係群眾常態化。

會議要求，圍繞該礦“一核五強”戰略目標，在教育實踐活動中切實抓好“三個著力”，爭當推動王莊煤礦發展的排頭兵，為建設美麗王莊、幸福王莊、和諧王莊貢獻力量。

著力提升職工素質，服務礦山領先發展。深入推進職工技能素質提升工程，組織開展好職工技能大賽、工人先鋒號創建活動，以“兩比一看”立功競賽為主線，開展技術技藝交流、研討、谘詢等活動，拓展“勞模培訓計劃”，大力開展金牌工人、崗位能手和技能創新優秀班組選樹活動，不斷提升職工技能素質，推動美麗王莊的建設。依托職工培訓學校、道德講堂等載體，抓好職工文化建設，有效提升職工綜合素質。在全礦職工中倡導“人人學習、主動學習、終身學習”的新理念，構建了職工學習的良好環境和氛圍，引導和幫助職工崗位成才、自學成才。
著力構建和諧勞動關係，推進和諧礦山建設。麵對日益複雜多變的勞動關係，大力抓好機製建設和工作效果評估，切實做好職工維權工作。進一步加強勞動爭議調解工作和調解組織建設，加大對不穩定因素的排查並及時化解，防範勞動關係矛盾疊加，積極主動協助黨政及時掌握、妥善處理涉及職工權益的相關事件。繼續開展和諧勞動關係企業創建活動，紮實做好“山西省長治市廠務公開試點”工作，建立企業工資集體協商跟蹤評價機製，做實工資集體協議的03manbetx 和執行。圍繞集團公司和我礦黨委的民生工程目標任務，做好“金秋助學”、困難職工家庭高校畢業生就業幫扶、建檔困難職工健康體檢等民生工作，真正把工會建成職工群眾最信賴的“職工之家”。
著力加強自身建設，提升服務基層服務職工能力水平。動員組織廣大工會幹部紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷深化“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，大力解決工會幹部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方麵存在的問題，切實改進工會工作作風、會風、文風，努力使工會幹部作風轉變取得明顯成效、群眾工作得到明顯加強、服務“兩個跨越“效果更加明顯。廣泛開展“‘五好’職工小家”評選“直選基層工會主席”等活動，不斷創新搞活基層工會組織的方式方法，充分發揮基層工會在推動礦山發展、維護職工合法權益、促進社會和諧穩定中的作用。要對標先進、查找不足，加大工會幹部培訓力度，采取多種形式培訓工會幹部，將先進經驗、理論研究成果納入培訓內容，影響引領工會幹部將培訓所得轉化為推動工作創新的能力素質，辦好全礦職工技能培訓班和王莊礦工會創新思維講壇”，努力建設一支“為民務實清廉”的工會幹部隊伍。