天業電石產業“八法工作製”順利開展 “五必訪，五必談”活動為夢添翼

　　天業電石產業“八法工作製”順利開展 “五必訪，五必談”活動為夢添翼

　　通訊員 張鑒報道：新疆天業電石產業黨委把職工思想政治工作作為企業的大事來抓，針對產業職工來源廣泛、素質參差不齊等現狀，以“五必訪，五必談”為基礎，深入了解職工思想狀況，不斷增強凝聚力，為企業安全、穩定和和諧發展發揮了積極作用，落實好“八法工作製”。

　　電石產業職工一部分來源於勞務公司，文化素質低，自我建設意識不高;另一部分大多數是大專院校畢業不久的年輕人，職工思想活躍，穩定工作非常重要。結合這一情況，電石產業黨委緊密圍繞全集團公司正在開展的“八法工作製”，領導深入基層，了解職工需求，做到“五必談”：即員工有思想問題必談;員工違章違紀必談;員工崗位調整變動必談;員工之間發生矛盾糾紛必談;員工受到上級表揚或批評必談。“五必訪”：即員工生病住院時必訪;員工家庭不和睦時必訪;員工家庭紅白喜事時必訪;員工家庭生活及家人遇特殊困難必訪;員工受到紀律處分時必訪。拉近了幹群之間的距離、密切了黨群之間的關係，在一定程度上對調動職工工作積極性和主動性起到了良好作用。

　　為做好“五必訪，五必談”工作，電石產業黨委召開專題會議，研究職工思想狀況，並要求各單位、組織認真執行。同時，電石產業通過認真了解，努力為青工創造良好的發展環境，以“推優上崗，推優入黨”為抓手，以“促成長、促成才、促成家”為目標，服務青年，引導廣大青工立足崗位成才。

　　在“五必訪，五必談”活動開展過程中，組織黨員幹部與職工交流，慰問、走訪病困職工，調節員工之間矛盾，做好擬任幹部任前談心，認真改造職工餐廳等一係列能讓員工，切實感受到企業溫暖的實際行動，贏取了更多員工對企業的忠誠度和主人翁意識，讓“五必訪，五必談”真正落實在基層，作用在基層，繁榮在基層。