人力資源部部長崗位說明及工作標準
人力資源部部長崗位說明及工作標準
崗位名稱：部長
崗位層次：管理高級
所屬部門：人力資源部
本標準規定了人力資源部的基本工作任務和準則。
本標準適用於人力資源部工作。
1、 崗位職責
1.1在本公司分管副總經理和總經理的直接領導下全麵負責本部的工作，並直接負責本公司內部的幹部管理、後備幹部的管理和員工招聘工作。
1.2 帶領本部人員完成本部門負責的各項管理工作。
1.3 負責本公司內部幹部的培訓、考核、考評、選拔、聘任。
1.4 負責組織後備幹部的選拔、培養。
1.5 負責職稱的評聘和職業技能鑒定的組織。
1.6 負責組織員工招聘；製定大、中專畢業生的接收計劃和組織接收。
1.7 負責工資基金的使用、管理。
1.8 負責工資、獎金分配和發放。
1.9 負責各項保險的管理；費用核定、核查、確認以及社會保險的轉移工作。
1.10 負責員工考勤管理辦法的製定和執行。
1.11 負責組織機構的設置和調整。
1.12 負責勞動力的組織和調配。
1.13 負責勞動合同的簽訂、管理。
1.14 負責員工教育培訓計劃的製定和實施。
1.15 負責勞動防護用品標準的製定及非標準勞動防護用品的審批。
1.16 負責工業衛生(職業健康)的管理。
2、 崗位權限
2.1 有權對本公司範圍內的幹部進行管理、考核。
2.2 有權對本公司範圍內的員工進行調配。
2.3 有權對本公司範圍內的員工進行獎懲建議。
2.4 有權對本部工作人員的工作進行督促、檢查。
2.5 有權對本公司範圍內的員工違反勞動紀律的行為進行製止和考核。
2.6 有權對采購的員工勞動防護用品的質量進行監督和檢查。
2.7 有權對各部門的員工培訓進行檢查。
3、 上崗條件
3.1 基本條件
3.1.1 具備大專及以上的學曆，取得從業資格證書，具有中級及以上專業技術資格。
3.1.2 5年及以上本專業或相近專業工作經曆，中層副職崗位半年以上。
3.1.3 身體健康，能適應本崗位工作的要求。
3.2 專業知識
3.2.1 掌握領導科學、行為科學、人事心理學、勞動心理學等專業基礎知識。
3.2.2熟悉露天煤礦生產，了解露天煤礦生產過程和設備結構性能，掌握生產、管理崗位及其工作性質。
3.2.3 熟悉勞動人事、社會保障管理方麵工作，掌握勞動人事和社會保障方麵的政策和專業理論(勞動經濟學)知識。
3.2.4 熟悉勞動法、統計法。
3.2.5了解企業管理、統計、會計學的基礎知識。
3.3 實際技能
3.3.1 具有組織協調和應變能力、邏輯思維、語言和文字表達能力強，能夠撰寫總結、報告、專題03manbetx
。
3.3.2 能夠熟練應用計算機進行本部門的工作。
3.3.3 能夠運用所學知識指導本部人員的工作。
3.3.4 能夠對本部人員進行業務培訓。
4、 工作標準
4.1 工作目標
4.1.1 按本公司計劃完成幹部（後備幹部）的培訓、考核、選拔、聘任等各項工作。
4.1.2 按計劃完成員工的招聘、錄用、安置工作，及時辦理錄用員工的各項手續。
4.1.3根據大唐國際發電的工資政策，組織製定本公司內部的工資改革、工資調整方案，做好工資基金的使用和管理工作。
4.1.4負責組織薪金主管總結03manbetx
社會保險主要工作的實施情況，基金的管理運作並向公司社會保險管理監督委員會和職工代表大會彙報，接受監督和檢查。
4.1.5負責組織編製年、季工資基金、各類保險、勞動力使用、員工培訓計劃，高質量的完成各種勞動人事報表。
4.1.6 按教育培訓計劃組織完成員工教育和崗位培訓，對新錄用人員進行入廠教育。
4.1.7領導人事綜合高級主管進行勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除等項工作。接受上級和地方勞動部門的勞動監察，參與員工勞動糾紛的調解工作。
4.1.8 負責組織製定本公司的組織機構、定員、定崗位、定崗位規範工作。
4.1.9 負責組織實施勞動力管理，勞動調配；實施勞動紀律檢查。
4.1.10 負責組織專業技術人員的職稱評定、聘任工作，協助有關部門做好員工職業技能鑒定工作。
4.1.11 組織編製、實施和修訂企業勞動定額管理辦法。
4.1.12 保證員工安全生產、積極改善員工勞動環境，加強工業（職業）衛生管理的各項工作，對有毒、有害、粉塵、噪聲的治理。確定勞動防護用品發放範圍，編製勞動防護用品使用計劃、質量標準和管理辦法。
4.1.13 每月召集一次本部工作會議，傳達上級有關文件和會議精神，布置、檢查月度工作。
4.1.14 協調上下級和部門之間的關係，保證工作順利開展。
4.1.15 審核、簽發勞動人事方麵的文件和報表。
4.2 工作依據
4.2.1 本崗位依據本公司的規章製度、大唐國際發電人力資源部的指示開展工作。
