人力資源部薪酬高級主管崗位說明及工作標準

人力資源部薪酬高級主管崗位說明及工作標準

崗位名稱：高級主管
崗位層次：管理高級
所屬部門：人力資源部
　　　本標準規定了人力資源部薪酬高級主管的基本工作任務和職責。
　　　本標準適用於人力資源部薪酬工作。
　　　1、 崗位職責
　　　1.1 在部長的領導下負責本公司的工資、獎金、津貼、各項保險和考勤管理工作。
　　　1.2 負責本部的統計和對外報表工作。
　　　1.3 負責按照國家、地方政府和大唐國際發電的津、補貼標準，發放各類津貼和補貼。
　　　1.4負責按照大唐國際發電的規定，結合本公司的實際負責起草工資管理及支付辦法；考勤管理辦法。
　　　1.5 負責按照本公司經濟責任製考核結果發放獎金。
　　　1.6 負責核定新招聘人員、調入人員的工資評定、新入員工工資轉正定級工作、各項津（補）貼。
　　　1.7 負責對調離本公司的員工工資、保險進行介紹。
　　　1.8 負責工資製作和統計、決算工作。
　　　1.9 負責員工考勤的管理和出勤率的統計工作。
　　　1.10 負責員工基本養老保險、企業補充和個人儲蓄性養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉移工作。
　　　1.11 負責員工統籌數據庫的日常維護。
　　　1.12 負責員工晉級、調資、企業補充和個人儲蓄性保險辦法的起草工作。
　　　1.13 負責員工個人收入台賬的登記、統計和管理。
　　　1.14 負責本部基礎資料的整理、歸檔，統計上報工作。
　　　1.15 負責年休假、探親假的審批和台賬的管理。

　　　2、 工作權限
　　　2.1 有權對本專業所擬規定、辦法進行修改和解釋。
　　　2.2 有權對員工提出的工資收入、保險繳費、個人納稅情況進行解釋。
　　　2.3 有權製止違反工資、保險和考勤、統計管理的行為。
　　　2.4 有權對不符合規定發放的工資、津貼、拒付。
　　　2.5 有權對員工加班情況進行審核。

　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備大專及以上學曆，具有中級及以上專業技術職稱。
　　　3.1.2 5年以上本專業或相近專業工作經曆，主管崗位1年以上。
　　　3.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。
　　　3.2 專業知識
　　　3.2.1 掌握國家和上級主管單位的有關工資、保險、統計方麵的規定。
　　　3.2.2 掌握勞動工資、保險、統計方麵的知識。
　　　3.2.3 熟知本公司的生產過程組織機構設置和崗位構成。
　　　3.2.4了解勞動法、統計法、勞動經濟學、統計學、會計學的相關知識。
　　　3.3 實際技能
　　　3.3.1能夠正確理解上級主管部門的有關規定，起草本公司的勞動工資、獎金、保險、考勤等方麵的規定。
　　　3.3.2能夠製定本公司的工資基金、保險的使用實施方案，對實施情況進行03manbetx ，提出改進方案。
　　　3.3.3 具有一定的組織協調能力,能夠組織有關部門和人員共同開展本專業工作。
　　　3.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題03manbetx 。
　　　3.3.5能夠熟練應用計算機進行本專業的工作。
　　　4、 工作標準
　　　4.1 工作標準
　　　4.1.1 根據大唐國際發電的工資基金使用計劃，編製本公司的年、季度使用計劃，並控製、調整年度工資總額的使用。實現年度宏觀調控目標。
　　　4.1.2 按時發放工資，做到準確無誤。
　　　4.1.3按時將基本養老保險月度報表上報大唐國際發電人力資源部。及時辦理員工調出和退休員工的保險手續。
　　　4.1.4 每季度進行一次勞動工資、勞動生產率03manbetx 。為本公司的經營活動提供準確的數據。
　　　4.1.5 每年1月份向員工提供上年度工資收入清單和保險對賬單，並對員工提出的疑問進行答複。
　　　4.1.6 按照大唐國際發電的要求高質量的完成年終結算。
　　　4.1.7 按時完成考勤和加班情況統計並計算出各部門的出勤率。
　　　4.2 工作依據
　　　4.2.1執行本公司的工資管理辦法確定新進和調入員工的技能工資、崗位工資、工齡工資、津補貼。
　　　4.2.2 執行本公司的經濟責任製考核辦法，進行獎金發放。
　　　4.2.3 執行本公司的加班管理辦法核定各部門的加班情況，並發放加班費。
　　　4.2.4 執行本公司的考勤管理辦法進行考勤管理。
　　　4.2.5 執行大唐國際發電的要求做好年終結算。
　　　4.2.6 執行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。
　　　4.2.7 執行地方政府有關個人所得稅的標準和稅率代扣個人所得稅。