人力資源部培訓負責人崗位說明及工作標準

人力資源部培訓負責人崗位說明及工作標準
崗位名稱：培訓負責人
崗位層次：管理高級
所屬部門：人力資源部
　　　本標準規定了人力資源部培訓負責人的基本工作任務和準則。
　　　本標準適用於人力資源部培訓工作.
　　　1、 崗位職責
　　　1.1在本公司分管副總經理和總經理的直接領導下全麵負責本公司的培訓工作。
　　　1.2 帶領本部培訓管理人員完成公司各部門培訓管理工作。
　　　1.3 組織本公司內部高級管理人員、管理人員及公司其他員工的培訓。
　　　1.4 負責組織公司管理人員管理素質再提升的專業培訓。
　　　1.5 負責組織公司各部門專業技能鑒定的培訓工作。
　　　1.6 負責組織新招聘；大、中專畢業生及調入新員工的入礦教育工作。
　　　1.7 負責組織新招聘；大、中專畢業生及調入35歲以下新員工的軍訓工作。
　　　1.8 負責組織員工外委培訓的聯係及培訓項目內容合同簽署工作。
　　　1.9 負責組織公司建立員工培訓檔案的管理工作。
　　　1.10 負責製定公司有關培訓管理製度及定期修訂工作。
　　　1.11 負責組織公司有關人員的再培訓工作。
　　　1.12負責組織員工教育培訓計劃的製定和實施工作。
　　　1.13 負責組織公司有關培訓設施的購買計劃，培訓資料購買審核工作。
　　　1.14 負責組織公司培訓工作開展情況的對外宣傳工作
　　　1.15 負責組織完成公司定期要求的部門總結工作。
　　　1.16審核教育培訓經費的利用情況。按製度正確使用教育培訓經費。
　　　2.17服從公司領導安排的其他工作。
　　　2、 工作權限
　　　2.1 有權對公司員工的培訓工作提出建議計劃及更改計劃
　　　2.2有權對公司領導建議本公司範圍內的幹部職工進行合理的管理水平及技術水平提升培訓。
　　　2.3 有權對公司各部門的員工培訓工作進行檢查、指導。
　　　2.4 有權對公司各部門培訓工作進行督促、檢查及考核。
　　　2.5 有權對公司各部門的培訓工作和考核。
　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備大專及以上的學曆，具有中級及以上專業職稱資格。
　　　3.1.2 三年及以上企業工作經曆，中層副職崗位半年以上。
　　　3.1.3 身體健康，能適應本崗位工作的要求。
　　　3.2 專業知識
　　　3.2.1 掌握領導科學、行為科學、人事心理學、勞動心理學等專業基礎知識。
　　　3.2.2熟悉露天煤礦生產，了解露天煤礦生產過程和設備結構性能，掌握生產、管理崗位及其工作性質。
　　　3.3 實際技能
　　　3.3.1 具有組織協調和應變能力、邏輯思維、語言和文字表達能力強，能夠撰寫總結、報告、專題03manbetx 。
　　　3.3.2 能夠熟練應用計算機進行本部門的工作。
　　　3.3.3 能夠運用所學知識指導本部人員的工作。
　　　3.3.4 能夠對本部人員進行業務培訓。

　　　4 、工作標準
　　　4.1. 按照上級公司要求完成本公司培訓計劃的上報工作。
　　　4.2 組織建立公司在冊員工的培訓檔案，信息全麵、查找方便。
　　　4.3及時辦理公司所有員工的委托外出培訓各項手續，培訓結束及時歸檔。
　　　4.4根據上級公司的培訓政策變化及要求，及時組織製定本公司內部的培訓調整方案，做好本公司培訓管理工作。
　　　4.5負責組織編製年度、季度員工培訓計劃，準時、準確高質量的完成有關培訓報表工作。
　　　4.6 按教育培訓計劃組織完成員工教育和崗位培訓，對新錄用人員進行入廠教育。
　　　4.7按公司要求定期組織專業技術人員的職稱評定、聘任工作，協助有關部門做好員工職業技能鑒定工作。
　　　4.8 按員工計劃上崗情況，及時辦理轉崗培訓及專業培訓證件的辦理工作。
　　　4.9 每月定期檢查公司所屬各部門的培訓工作，及時做出檢查結果總結並公布結果。
　　　4.10每周進行一次管理人員業餘培訓工作，及時做出培訓總結並公布培訓情況。
　　　4.11每月召集一次培訓工作會議，傳達上級有關文件和會議精神，布置、檢查月度工作。
　　　4.12審核部門起草有關培訓上報文件和報表，確保文件報表準確無誤。
　　　4.13 協調上下級和部門之間的關係，保證工作順利開展。