人力資源部培訓主管崗位說明及工作標準

人力資源部培訓主管崗位說明及工作標準
名稱：培訓主管
崗位層次：管理中級
所屬部門：人力資源部
　　　本標準規定了人力資源部培訓高級主管的基本工作任務和準則。
　　　本標準適用於人力資源部培訓工作
　　　1、 崗位職責
　　　1.1在公司人力資源部部長及培訓負責人直接領導下全麵負責本公司的培訓工作。
　　　1.2 配合培訓部門完成公司各部門培訓管理工作。
　　　1.3 在部門領導的指導下完成內部高級管理人員、管理人員及公司其他員工的培訓。
　　　1.4 組織公司管理人員管理素質再提升的專業培訓申報工作。
　　　1.5 組織公司各部門專業技能鑒定培訓的考核、考評工作。
　　　1.6 組織新招聘；大、中專畢業生及調入新員工的入礦教育工作。
　　　1.7組織員工外委培訓信息資料搜集填報工作。
　　　1.8配合部門完成製定公司有關培訓管理製度及定期修訂工作。
　　　1.9 組織公司有關培訓設施的購買計劃，培訓資料購買登記、入賬管理工作。
　　　1.10 負責員工教育培訓計劃的搜集及製定和實施工作。
　　　1.11 負責聯係公司有關人員的再培訓計劃實施工作。
　　　1.12負責公司專業培訓計劃實施的考核考評工作。
　　　1.13 負責各部門培訓考試卷的審核工作及出題題庫的管理。
　　　1.14 負責培養指導培訓主管的業務管理能力再提升工作。
　　　1.15 完成公司定期要求的崗位總結工作。
　　　1.16 服從上級領導安排的其他工作。

　　　2 、崗位權限
　　　2.1權對公司部門的培訓工作提出建議計劃及更改計劃
　　　2.2有權對公司部門建議本公司範圍內的幹部職工進行合理的管理水平及技術水平提升培訓。
　　　2.3 有權對公司各部門的員工培訓工作進行檢查、指導。
　　　2.4 有權對公司各部門培訓工作進行督促、檢查及考核。

　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備大專學曆。
　　　3.1.2 一年及以學曆相近專業工作經曆。
　　　3.1.3 身體健康，能適應本崗位工作的要求。
　　　3.2 專業知識
　　　3.2.1 掌握領導科學、行為科學、人事心理學、勞動心理學等專業基礎知識。
　　　3.2.2熟悉露天煤礦生產，了解露天煤礦生產過程和設備結構性能，掌握生產、管理崗位及其工作性質。
　　　3.3 實際技能
　　　3.3.1 具有組織協調和應變能力、邏輯思維、語言和文字表達能力強，能夠撰寫總結、報告、專題03manbetx 。
　　　3.3.2 能夠熟練應用計算機進行本部門的工作。
　　　3.3.3 能夠運用所學知識指導本部人員的工作。
　　　3.3.4 能夠對本部人員進行業務培訓。
　　　4 、工作標準
　　　4.1 按照部門要求完成本公司培訓計劃的編製工作。
　　　4.2 建立公司在冊員工的培訓檔案，信息全麵、查找方便。
　　　4.3及時辦理公司所有員工的委托外出培訓各項手續，培訓結束及時歸檔。
　　　4.4根據公司的培訓變化及要求，及時製定本公司內部的培訓調整方案，做好本公司培訓管理工作。
　　　4.5負責編製年度、季度員工培訓計劃，準時、準確高質量的完成有關培訓報表工作。
　　　4.6 按教育培訓計劃完成員工教育和崗位培訓，對新錄用人員進行入廠教育。
　　　4.7按公司要求定期組織專業技術人員的職稱評定、聘任工作，協助有關部門做好員工職業技能鑒定工作。
　　　4.8 按員工計劃上崗情況，及時辦理轉崗培訓及專業培訓證件的辦理工作。
　　　4.9 每月定期組織檢查公司所屬各部門的培訓工作，及時做出檢查結果總結並公布結果。
　　　4.10每周組織進行一次管理人員業餘培訓工作，及時做出培訓總結並公布培訓情況。