晉煤集團成莊礦鎖定“四風” 轉作風 樹形象
晉煤集團成莊礦開展黨的群眾路線教育實踐活動以落實集團公司改進文風、會風、工作作風20條規定為切入點，集中解決“四風”問題，樹立黨員幹部的良好形象。在活動前期準備和第一階段，該礦教育實踐活動辦公室共收集職工群眾對礦領導班子及成員的意見建議300多條，其中涉及“四風”方麵的有22條。這22條意見建議就成為該礦領導班子及成員整改的方向和重點。
一個短小精煉的會議
9月3日，成莊礦教育實踐活動辦公室組織專題輔導，並對第一階段活動進行安排部署。相關部門強調學習重點、通報督導方案，活動辦公室將第一階段的九項活動明確時間和牽頭部門，責任到人。兩會合一，層次分明，思路清晰，45分鍾的會議精煉高效，與會人員對階段活動做到了聽得明白、記得清楚。
在征詢到的意見建議中，職工群眾普遍認為形式主義突出表現在文風、會風方麵，建議減少會議頻次和規模，減少公文數量和字數，不搞文山會海。成莊礦黨政明確要求，要不折不扣落實集團公司的20條規定，少開會、開短會，壓縮會議內容，提高會議效率，同時對下發文件也做出了明確規定。教育實踐活動辦公室身體力行，為轉文風、轉會風帶了一個好頭。
一場沒有方案的動員
9月4日，成莊礦矸井工區黨支部利用政治學習會時間，召開本單位的教育實踐活動動員會。沒有會標、沒有文件，隻有支部書記對上級精神、學習要點和活動重點的簡要強調。礦教育實踐活動督導組參加動員，並對基層班子成員進行民主測評。動員會形式簡樸，程序簡單，受到與會黨員群眾的一致稱讚。
針對征詢意見中職工提出的“教育實踐活動要突出重點，區別對待，不能搞‘一刀切’”的建議，成莊礦將兩級領導班子和科隊正職以上領導幹部作為教育實踐活動的重點，對基層活動則放寬標準。礦活動辦公室不再要求支部準備活動方案、報送階段小結，動員會亦可結合安全例會、政治學習會等形式進行，最大程度地為基層單位減輕負擔。
一次持續進行的調研
征詢意見中有職工表示，希望領導能夠多深入基層、走進普通職工當中，傾聽職工群眾的心聲。成莊礦黨委將該條意見寫進了本礦教育實踐活動方案，明確要求要將調查研究貫穿活動始終。礦領導每月不少於一次深入分管係統、所包區隊調研，麵對麵聽取職工群眾對領導班子及班子成員的意見和建議；科隊正職要利用班前會、下井跟班、與職工談心等方式征求職工意見建議。
同時，成莊礦教育實踐活動創新性開展“六個一”自選動作，其中一項就是組織礦領導班子成員和基層科隊正職深入社區、單身樓、職工家中進行大走訪，通過麵對麵、心貼心、手拉手交流談心活動，了解職工的所思所想所盼所惑；並把建立幹部密切聯係群眾製度作為教育實踐活動的一項課題進行探索，真正將調研走訪、密切聯係群眾形成長效機製，長期堅持下去。
