把好脈 祛病灶 任樓礦對症下藥加強員工思想管理助力安全生產
把好脈 祛病灶
“我們單位職工無論是來自劉橋礦、五溝礦，還是來自綜采一區、綜采三區，一定要認識到現在我們都是綜采二區的職工，要克服小集團主義，搞好團結，嚴禁排擠新職工。我們的職工來自8個單位隻有大家把心思都放在團結、安全生產上來，才能防止一團散沙情況發生，區裏才能走向正軌。”。皖北煤電恒源股份任樓礦綜采二區區長田家鐸多次在班前會上加強轉崗員工的思想教育。
任樓礦以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，針對近期400多人調進、調出礦的實際情況，及時製定措施，把脈員工思想“脈搏”，找準“病灶”，“治治病”，有效確保了企業的安全平穩發展。
該礦緊抓思想教育“脈搏”。及時出台了《新進礦員工相關管理規定》，進一步加強對新進礦員工的管理。對新入崗員工建立思想談心機製，及時掌握員工的個人思想動態。充分利用班前會、學習會等實踐，向員工詳細說明企業發展麵臨的形勢、生產經營形勢等，引導員工將思想和行動統一到礦黨政的決策部署上來，增強企業的凝聚力和向心力。綜采一區加強轉崗職工思想教育，在召開班前會時采取“望聞問切”排查法，對精神困倦、情緒不佳、身體疲勞、酒後上崗的員工進行排查，嚴把 “第一關”。開展心理疏導工作，建立了新員工信息動態電子檔案，及時掌握員工思想動態，摸清員工思想脈搏，將思想隱患消滅在萌芽狀態。
該礦緊盯安全意識“病灶”。各區隊經常性的開展員工思想動態梳理03manbetx ，針對新進員工容易出現的麻痹大意、僥幸等思想，通過交流座談、02manbetx.com 警示等多種途徑，及時把不穩定因素化解在萌芽狀態，讓員工充分認識到安全是最大的效益。綜采二區區長田家鐸代介紹說：“我區新轉崗工人90多人，其中有75名員工沒有綜采經驗，麵對溫度高、距離遠、勞動強度大的實際，管理難度加大。管理人員與每一個新職工談話，了解他們的情況，發現安全短板，製定針對性的措施，現在區裏每天安全采煤7-8刀，能正常生產了。”。該礦做足思想教育工作，完善“一崗雙責”製度，實行管理人員與新進員工承包管理，對安全意識淡薄、行為有反常的員工及時幫助其理順情緒、糾正行為。同時，積極開展“導師帶徒”活動，有計劃地做好“一對一”的傳幫帶工作，確保新進員工熟練掌握施工流程和注意事項，為新轉崗員工學技術、練本領、強素質創造條件，使他們盡快適應新環境。
同時，該礦多方位關心為新進員工，考慮新進員工的工作技能水平和對新環境的適應能力，嚴禁超負荷、撇鉤延點現象等情況的發生。職工小李說“任樓礦的水難喝、井下條件差，但是礦裏關心我們加強“兩堂一舍”管理，讓我們吃好、住好，無微不至的關懷，讓我們很感動，我要調整好狀態，適應新環境，盡早融入到礦井建設中來”。
（謝傳飛 田曉豔）
