河南煤化鶴煤十礦：安全文化推動礦井安全發展
鶴煤十礦在安全文化建設中，該礦堅持因勢利導，精心設計載體，豐富安全教育內容，強化人性化管理，引導廣大幹部職工積極參與，促使安全文化深入人心。推動了礦井安全發展。
一是堅持“正向引導教育”。在對傳統安全管理進行剖析、反思的基礎上，從在乎職工生命安全入手，突出“八個零容忍”為中心的安全管理理念，注重引導、教育職工時刻關心“安全生產”。圍繞關注安全、關愛生命主題，開展了一係列親情教育活動，比如定期開展“女工協管親情幫教”、“職工家屬座談會”、“安全宣講下區隊”等活動，引導職工注重安全生產，在潛移默化中使“自己的安全自己管”成為每個員工的迫切願望和需求。
二是堅持“向02manbetx.com 學習教育”。該礦把向02manbetx.com 學習列入安全學習的重要議事日程。結合曆年02manbetx.com 典型案例學習，將曆年所發生的工亡02manbetx.com 案例收集，進行認真整理，為廣大職工提供一本向事故學習的好教材；利用安全知識競賽、安全宣傳展板等形式吸取事故教訓，增強安全意識；同時結合安全工作中出現的各類問題及違章實例，舉一反三，吸取教訓；在對職工進行安全技術培訓的過程中，增設了“事故案例專題課”，根據不同工種、不同崗位、不同人員，選用不同的事故案例進行培訓學習，使員工在寓教於樂中提高自身素質。
三是在安全管理方麵堅持了“五員五網”、“一路一廊”的安全管理模式。“五員”即抓黨員，發揮黨組織的監督和保證作用；抓崗員，發揮青年崗員的帶頭作用；抓網員，發揮群監網員的監督作用，抓驗收員，發揮驗收員對現場的監督作用；抓安檢員，發揮安檢員對防止重特大事故的預防作用。“五網”即礦廣播站為中心的宣傳教育網；工作麵、井上、井下生產場所安全標語警示網；黨員幹部參與的安全監督網；職工群眾廣泛參與的安全群監網；女工及家屬安全協管網。“一路”即礦區勞模路，“一廊”即安全文化長廊，使礦區安全文化氛圍更加濃厚，實現了礦井安全發展。
（王振華）
