通訊員 楊明強 報道:為了提高脫硫班組員工作熱情,調動他們的工作積極性,充分發揮他們主觀能動性,構建和諧文明的班組文化,提升班組凝聚力和戰鬥力。脫硫檢修班本著“能幹者多得,多勞多得”的原則對班組管理製度進行了部分修訂和補充。
本次管理製度的修改主要是針對部門給班組獎金的二次分配問題和班組日常管理中存在著分配不明確的問題以及以前班組管理製度上隻考核不獎勵、不完善的地方進行修訂補充,做到有罰有獎,賞罰分明。
在班組管理製度修改會上,通過班員先討論後集中的方法,共同參與製定,做到“公平、公正、公開”,增強製度的執行力,同時班長以身作則,提出將自己的獎金按最低標準執行,大家共同簽名互相監督。