中山煤業公司黨委八查八治治“四風”頑疾

中山煤業公司黨委八查八治治“四風”頑疾

　　川煤集團達竹中山煤業公司黨委在黨的群眾路線教育實踐活動中，認真貫徹黨中央關於堅決反對“四風”的部署要求，以“八查八治”重點治理“四風頑疾。

　　一查學習力強不強，治治素質不高、能力不足的“軟骨病”。該公司進一步加大管理人員培訓力度，增強培訓的針對性和實效性，為礦井改革發展培養一批優秀的管理人才。二查工作態度正不正，治治推諉扯皮、得過且過的“懶散病”。進一步明確責任，分清職責，健全完善工作考核機製和責任追究機製，增強廣大黨員的責任感和使命感。三查製度到不到位，治治執行力、落實力不強的“梗阻病”。堅持用製度管權、管事、管人，進一步加大製度監督和責任追究力度，確保政令暢通、令行禁止。四查服務職工群眾意識強不強，治治門難進、臉難看、工作方式方法簡單的“冷漠病”。進一步轉變黨員幹部特別是機關作風，教育引導黨員幹部和機關管理人員多深入基層、深入一線，幫助基層單位幹部職工解難題、辦實事。五查安全責任意識強，治治標準境界低、質量意識差的“麻木病”。進一步加大安全警示教育和行為規範力度，確保上標準崗、幹標準活，實現安全生產。六查管理科學不科學，治治不規範、不精細的“粗放病”。針對部分單位、部門和管理人員存在一些管理粗放問題，進一步加強管理製度、管理規範和管理流程建設，做到閉環管理、正規循環作業。七查進取意識強不強，治治精神懈怠、貪圖安逸的“享樂病”。進一步深化形勢任務和艱苦奮鬥意識教育，教育引導廣大黨員幹部始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。八查從業行為勤廉不勤廉，治治違規違紀、鋪張浪費的“貪奢病”。針對個別黨員幹部和重點崗位人員中還存在一些“吃、拿、卡、要”的現象，教育引導幹部職工自重、自省、自警、自勵，嚴守廉潔從業這條“底線”。同時堅持“勤儉辦一切事情”的原則，引導廣大幹部職工開源節流，節支降耗，努力提高公司經濟效益。(何永興)