榮達建材廠以“保障職工健康權、生命權”為基礎,按照“為了人、關心人、理解人、尊重人、幫助人、培育人”的原則,大力推行以“讓職工快樂工作”為目標的人性化管理,努力提升職工的“心情指數”,消除職工的“心理隱患”,促進礦井安全生產周期的不斷延長。
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