晉煤集團鐵運公司讓幹部選拔接受群眾的全過程監督

為進一步擴大幹部選拔任用工作民主，廣泛聽取群眾真實“聲音”，提高選人用人公信度，廣泛接受職工群眾監督,鐵運公司強化了對幹部選拔任用工作的全過程監督,接受廣大幹部職工的檢閱。

近日，當鐵運公司職工像往常一樣走進辦公樓時，第一時間看到了辦公樓一樓大廳LED顯示屏出現了幾個擬提人員名單及工作簡曆。上著清楚的寫著：“公示三日，如有異議，請與公司組織部聯係，聯係電話是3664387”。麵對鐵運公司又一次選人用人的革命，人們仔細地閱讀著、熱烈地評說著、認真地思考著。

為進一步擴大幹部選拔任用工作民主，廣泛聽取員工意見，提高選人用人公信度，在這之前的一天，鐵運公司科級以上幹部全體會議，對《鐵運公司中層管理人員任前公示辦法》進行了熱烈討論並一致通過，下決心對今後的擬提職人員全部進行任前公示。 根據《鐵運公司中層管理人員任前公示辦法》規定，自2013年6月3日至2013年6月9日，鐵運公司對5名擬提職人員進行為期3天的任前公示。公示期間，鐵運公司組織部設立舉報電話、意見箱和電子信箱，如發現公示對象在德、能、勤、績、廉等方麵存在問題，群眾可以通過來信、來電、來訪等形式向組織部反映。 在此之前，鐵運公司已組織有關部門對擬提職人員的德、能、勤、績、廉進行了360度的全麵考察。包括對考查對象的同級領導、上級領導、同事及其所在單位組織、紀委、財務、安監等部門人員的走訪調查。 為了讓公司所有員工對擬提職人員進行檢閱，也為了讓公司所有員工對幹部選拔任用工作進行全過程監督，以建設高素質中層管理人員隊伍，鐵運公司這次把擬提職人員的姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、參加工作時間、政治麵貌、文化程度、技術職稱、主要工作經曆、現任職務及擬提任職級等基本情況，通過公司LED顯示屏發布公告。 公示期間，組織部為主受理職工群眾反映的意見。組織部和紀委負責調查核實職工群眾反映的問題。組織部根據公示情況和調查核實情況提出初步處理意見，向鐵運公司黨政主要領導彙報後，經研究同意，分類處理。

任前公示把擴大民主從幹部推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的範圍由部分幹部擴展到廣大群眾，將幹部選拔任用工作置於廣大群眾的監督之下，強化了對幹部選拔任用工作的全過程監督。鐵運公司在如何選人、選什麼樣的人充分尊重群眾意見、嚴格執行製度規定。 鐵運公司一名職工說到：“選拔任用幹部不再是少數人說了算，我們職工群眾有了話語權，沒有好的群眾口碑就很難得到提職。”

鐵運公司進一步完善任前公示製的操作，並通過各種形式做好宣傳發動工作，使群眾了解公示製，關注公示製，積極參與到這項改革中來，就能夠保證任前公示製的順利實施，從而讓鐵運公司的幹部選拔任用置於群眾的全過程監督之下，進一步促進礦區鐵路良好政治生態的形成，推動礦區鐵路運輸安全生產和經濟建設更好發展。