中煤大屯公司 孔莊煤礦用民生甘泉澆開和諧幸福花

本報訊今年以來，孔莊煤礦在安全生產、成本效益、新老係統對接等多重壓力下，始終堅持民生工程優先、民生工程至上的原則，想職工所想、急職工所急、辦職工所盼，不斷改善職工工作環境、生活環境、成長環境，真正讓“緊日子”裏收獲的發展成果惠及民生。

改善職工工作環境

“真不敢相信現在我們百米井下會這麼美，感覺就像來到了地鐵站。”日前，參加該礦職工家屬下井體驗的礦嫂孫振娟看到井下明亮的巷道、整齊劃一的管路架線和現代化的避難硐室後，發出這樣一句感概。2013年，該礦緊緊圍繞公司“12468”安全工作思路，堅持“要安全更要健康”的理念，進一步推進瓦斯治理示範礦井建設，不斷加大資金、裝備、科技的投入，在井下建立了臨時抽放泵站，安裝了5套井下移動式瓦斯抽放泵，做到了瓦斯、一氧化碳、溫度、負壓等監測數據實況上傳。各采區實行分區通風，能夠根據生產布局及采掘接續變化，及時調整、簡化、優化通風係統，采掘用風地點嚴格按通風設計配風，風量滿足要求，確保通風係統合理、穩定、可靠；進一步加強防滅火綜合治理，成立了國內首個井下防滅火注漿站，鋪設注漿係統幹管18360M、支管5125M，覆蓋了Ⅳ1、Ⅲ2、Ⅲ3、Ⅰ4、Ⅰ5、Ⅰ6等重點采區；進一步推進無塵化礦井建設，按照公司“無塵化礦井實施標準”的要求，係統設置防塵淨水幕126道，轉載點噴霧39處，安裝隔爆設施32處。自行設計安裝了大巷自動化噴霧裝置，采用了無人機通過時，巷道自動監測粉塵濃度，實現自動化作業，提高了降塵效果。目前，該礦80%控塵設備達到了實時動態、全自動運行，有效控製了粉塵的蔓延，使礦井安全係數不斷提升。

改善職工生活環境

“為改善工人村飲用水質量，讓職工家屬喝上放心水，八月份我礦投入了7萬餘元安裝了反滲透淨水設備，解決了全礦1200多戶職工家屬食水問題，大家紛紛稱讚：這是惠民利民的一件大好事。”該礦負責飲用水管理技術員的薑相國高興地說道。

該礦從多方麵入手，改善職工的生活環境。首先以“綠化、亮化、美化、淨化”為發力點，抓住植樹的有利時節，科學規劃礦山整體綠化布局，廣泛發動群眾加入到愛綠、護綠、保護生態的活動中來。同時從儉省節約的角度出發，兼顧美觀和實用，對樹種布局、苗木購置、樹木護理等整體綠化工作進行了係統部署，確保礦井每筆綠化資金都用在刀刃上，全力打造花園式的礦山；其次是以打造“標準化食堂”、“規範化澡堂”、“賓館式宿舍”為目標，對食品采購進行嚴格把關，進一步完善了《食品采購製度》，杜絕“三無”產品進入食堂。同時嚴格按照“一洗、二刷、三衝、四消毒”的要求，及時對公用碗筷進行清潔處理，保證餐具安全衛生。另外，對職工宿舍的紗窗、空調及時進行檢修清洗。重點加強澡堂水質管理，安排專人負責監督，及時對舊水進行更換。

改善職工成長環境

“競技場上爭第一，勇攀高峰無止境！”“千名職工大比武，不奪狀元誓不休！”“崗位技能在手，何懼強敵勁手！”9月13日，在該礦2013年職工比武大賽的現場，一聲聲響亮的口號，一張張堅毅的麵孔，一個個活躍的選手正迫不及待地要一展身手。

一直以來，該礦牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，積極研究人才成長規律，按照“優秀人才優先培養、緊缺人才抓緊培養、骨幹人才重點培養、後備人才超前培養”的工作思路，全麵搭建發現人才、挖掘人才、展示自我的良好平台，製定下發了《孔莊煤礦“以師帶徒”活動實施方案》，並成立了以礦黨政領導為組長的活動領導小組，在師徒關係上采取“雙向選擇”確保建立最佳的師帶徒關係。重點針對入礦不滿三年的職工加強培訓，采取全日製脫產培訓的方式，要求師父在工作現場一對一、手把手地傳授技能，並以每年開展的技術比武活動作為檢驗師帶徒綜合成績的一項重要措施。

近年來，該礦湧現出一大批技術型、知識型、複合型的青年人才，較好地解決了礦井“技術斷層”和人才“青黃不接”的現象。

（中煤大屯公司 孔莊煤礦李方）