徐井春:員工的心是企業的根

法國作家垃.封丹寫過一則寓言：北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風首先來一個寒風凜冽冰冷刺骨，結果行人為了抵禦北風的侵襲，便把大衣裹得緊緊的。南風則徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春暖上身，始而解開紐扣，繼而脫掉大衣，南風獲得了勝利。這則寓言後來被引用為“南風”法則。
南風法則應用在企業管理中，要求管理者在管理實踐中尊重和關心下屬，在嚴格執行管理製度的同時，最大限度地尊重員工，善待員工，關心體貼員工的生活。隻有企業和員工結成利益共同體，情感共同體，員工才能保持對企業的高度忠誠。
常言說，員工的心，企業的根。關心員工，要從員工的心入手，通過不懈的努力和紮實的工作，讓員工從內心真正感受到組織的關懷，作為管理者應關心、鼓勵每一位員工，真正把員工當成企業的一分子。
首先，要尊重員工，關愛員工，把廣大員工的冷暖甘苦掛在心上；其次，要關心員工的成長與發展，加大對員工的培訓力度，為員工開辟更加寬闊的上升通道和發展空間，為企業的持續發展提供人才支撐；第三，要倡導一種員工與企業同呼吸、共命運的企業文化，讓員工與企業一同成長，從而實現更高層次的和諧發展。
得人心者得天下。要想留住員工的心，就必須以心換心，得到員工的認同，進一步弘揚主人翁精神，積極參與煤礦企業改革發展，全身心投入安全生產工作中；隻有加強對員工的關愛，堅持不懈地為員工為好事，員工才能愛上企業，無怨無悔地為企業付出，從而進一步増強企業的凝聚力，企業安全生產才會更有保障。