嚴抓培訓 提高素質

嚴抓培訓提高素質

　　近日，淮礦工程建設公司煤巷項目部多舉措健全職工培訓管理製度，打出職工安全技能培訓“組合拳”，突出重點整體推進，不斷提升職工安全培訓工作，進一步提升職工整體水平。

完善製度，促進工作。由於多數員工普遍存在文化素質偏低，安全意識淡薄等缺點，該項目部製定了《職工培訓管理辦法》、《職工培訓獎罰考核製度》等管理製度，結合實際，明確分工，落實責任，有步驟、有計劃地對職工進行安全文化知識和實操技術培訓，不斷推進培訓工作向前發展。

結合實際，重點培訓。為使職工能提升崗位操作技能，項目部通過理論和施工現場實際操作考核，就職工考核情況以缺什麼補什麼為原則，側重職工安全意識和操作水平，以點帶麵，全麵推進職工培訓工作。

獎罰分明，確保落實。為了激發職工學習的動力，項目部把培訓考核成績在宣傳欄裏公布，並對成績優秀進行獎勵，對曠課、不及格者進行處罰，這一製度的實施，增強了職工上進心，調動了職工學習安全、技能的積極性。

　　項目部通過多舉措抓安全教育培訓，推動了職工主動、自覺參與培訓，提高了職工的安全和技能水平，去得良好效果。

　　姓名：孫曉超