綜掘一區保勤管理製度

綜掘一區保勤管理製度
按照集團公司職工上崗統一要求，所有員工在經培訓考試合格後持證上崗。我區隊為了嚴格落實公司要求，確保安全生產任務順利完成，保證生產用工，特製定以下保勤考核製度：
1．我區隊職工出勤按照2 5個工時／月考核。
2．按照公平、公正、公開的原則，職工的基本工資由班區隊長根據職工現場實際操作能力合計後評定。
3．對於能夠保勤的職工，我區根據實際給予相應獎勵：
①、保勤在25個工時／月以上的，多餘工時按照50分／工時給予補助；
②、缺勤者除去基本工資外，每工時扣50分。
4．嚴格履行請銷假製度：
　　　①、職工有事要及時請假，嚴禁代、捎假，否則按照曠工處理。一天予以罰款3 0元（職工直接交現金），交齊後方可返崗。
　　　②、職工有事需要請假3天以內的需經隊長審批；3天以上的由礦人資部批準；到期及時銷假返崗，逾期不銷假返崗的按照無故曠工處理。連續曠工1 5天以上的給予辭退處理。
5．對於不能夠按照規定保勤的職工，我區根據實際給予相應處罰：
①、職工每月出勤在2 5個工作日的：工資按照標準執行；
②、每月出勤在2 1～2 5個工作日的：工資按照評定工資的90%執行；
③、每月出勤在1 6～2 0個工作日的：工資按照評定工資60％執行；
④、每月出勤在4～1 5個工作日的：工資按照評定工資
的5 0％執行；
⑤、每月出勤在3工作日的以內的：工資白皮。在生產施工過程中，全體員工必須服從班隊長工作安排，嚴格落實團結友愛的精神，不得挑起摩擦，借機打架鬥毆！如發生打架鬥毆事件，不論對錯，給予當事人各罰款50 0～1 0 0 0元再追究責任，嚴重者送礦先關部門。