綜掘一區區隊崗位練兵、技能競賽獎罰製度

綜掘一區區隊崗位練兵、技能競賽獎罰製度
　　　為了解決本單位新職工存在文化水平低、業務素質差等問題，通過加強職工的學習培訓，使絕大部分職工熟練掌握本崗位的崗位職責、01manbetx 01manbetx 、應知應會知識管理要求以及有關規章製度等，進而達到激勵勵學習、提高素質、規範操作、規範管理的目的
　　　（一）、職工學習培訓製度
　　　學習培訓的主要內容：01manbetx 01manbetx 、作業01manbetx 、必知必會業務知識、“手指口述”安全確認法、有關應急預案和規章製度等。
　　　（二）、有關要求：
　　　①要結合實際製定職工培訓管理製度及考核辦法，考核辦法一定要凸現經濟激勵政策。
　　　②必須製定技術培訓計劃，計劃中必須明確：培訓內容、授課人和培訓時間。
　　　③所有參加授課的人員都必須有備課本，每一堂課都必須有教案。
　　　（三）、學習培訓的方式、方法
　　　①業餘自學，通過適當的考核方式和激勵政策，切實激發職工學習業務知識的內在動力，引導、鼓勵職工自覺學習所從事工種的業務知識。
　　　②互幫、互學、互考，要求各隊組以不同崗位為小組。各小組的所有職工輪流出題、每天一題，互學、互考、互評（出題人給答題人評卷）。
　　　③師帶高徒，要求組織職工之間業務能手通過結對子、簽協議、師帶徒的方式進行培訓。
　　　④業餘集中培訓，每月星期三和星期一組織集中學習培訓括動。
　　　⑤崗位技術練兵，根據每年的比武安排，結合本單位實際提前製定出年度崗位技術練兵比武方案和安排，要求覆蓋所有工種，要求全員參加。⑥職工必須認真學習本崗位“手指口述”安全確認法，被抽查到不能熟練背誦口訣的職工，按一般“三違”人員處理。
　　　　（四）工種技能劃分
　　　1、工區掘進專業工種共分為7個，分別是：打眼工、支護工、掘進機司機、耙裝機司機、噴漿工、機電維修工、爆破工。
　　　2、以上各工種考核按現場實踐操作及理論考試，百分製考核，其中實踐操作占70分，理論考試占30分。
　　　3、本工區上述工種職工都要報名參加，（每位職工隻能參加一個崗位工種的比武），比賽進行淘汰賽，綜合得分低於80分的不得進入決賽。
　　　4、各工種設一等獎一名，獎勵500元。二等獎三名，獎勵300元。三等獎五名，獎勵200元。（獎金從工資總額中提取）
　　　5、職工必須按時參加工區與礦組織的各種崗位練兵技能競賽活動，無故不參加者罰款100元/次。
　　　6、工區崗位練兵技能比賽每年舉行一次。