工會女工主任安全管理行為規範

工會女工主任安全管理行為規範

　　　1.崗位職責
　　　1.1抓好協管會隊伍建設，建立健全協管會製度，對協管會工作實行目標管理。
　　　1.2貫徹落實執行黨的安全生產方針、政策、法律、法規及上級有安全生產的指標、指令和企業規章製度。通報安全生產情況，下達協管工作任務。
　　　1.3對協管員進行安全知識培訓和安全常識教育，提高安全意識和業務能力，增強參與企業安全管理工作的自覺性，協助行政做好安全宣傳教育工作。
　　　1.4與包保區隊簽訂“安全雙保責任書”，組織開展安全宣傳、井口送溫暖、爭當優秀協管員的安全生產協管活動。
　　　1.5與生產區隊建立聯係，了解掌握一線職工遵章守紀情況，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化和“重點”人的幫教工作。
　　　1.6定期對協管工作進行檢查、總結、獎評，年度對表現突出的協管員進行表彰獎勵。
　　　1.7維護協管員的利益，對妨礙、阻撓協管工作，對協管員進行刁難、冷嘲熱諷、打擊報複的行為批評教育。
　　　2.安全工作標準
　　　2.1協管會下設協管小組，每小組設小組長一人，副組長一人，協管會主任由女工主任兼任，女工委員會是協管會的日常辦事機構。
　　　2.2製定年度協管會工作計劃，做到有布置，有落實，有檢查，有總結。
　　　2.3每年對協管員至少組織一次的安全知識培訓，培訓內容要結合協管會的工作實際。
　　　2.4每月堅持井口送溫暖獻愛心活動，活動次數不少於3次，對“三違”人員、“重點人”幫教和家訪談心每季度不少於9人次，有記錄。
　　　2.5與包保區隊和自己的丈夫簽定包保責任書,常吹安全枕邊風，當好賢內助，做好丈夫的安全工作。
　　　2.6在安全月 、百日安全活動期間，配全行政組織開展有聲勢、有影響的安全宣傳教育活動，活動不少於3次，有活動記錄。
　　　2.7年度對優秀協管員進行評比、表彰、獎勵。