晉煤集團成莊礦：把群眾放在心上
“金杯銀杯，不如群眾的口碑。我們要堅持深入群眾，始終把員工群眾的滿意與否作為衡量我們工作的唯一標準。”這是晉煤集團成莊礦黨委書記穀國興常掛在嘴邊的一句話。
“秋老虎”來臨，持續的高溫酷熱，炙烤著礦區的每個角落。與熱度四射的太陽一樣火熱的，是成莊礦礦領導班子成員心係群眾的一顆顆真誠的心。頂著炎熱和酷暑，他們急急奔於各區隊、車間、班組之間，認真記錄群眾的建議，傾聽群眾的心聲，研究生產難題，收集增收節支的“金點子”……所到之處，都留下了他們深深的足跡和對礦井“十二五”發展的思索。
調查研究是黨的優良作風，該礦黨委在黨的群眾路線教育實踐活動之初，就對礦領導班子成員集中調研提出了“談認識、轉觀念、找差距、定措施、立承諾”五個環節要求。每位礦領導實打實走基層、麵對麵聽民聲，積極幫助基層解決安全生產難題。目前，綜采二隊2319工作麵過異常區，頂板不好、瓦斯大、臨近末采。包隊礦領導、黨委書記穀國興到隊裏調研時，積極參與生產攻關，發揮黨建“三基”結對幫扶的作用，動員黨群部門從思想政治教育、安全意識、安全文化建設等方麵給予該隊幫助，使該礦在困難條件下仍保持了月產25萬噸。
“再忙，也要把群眾時刻放在心上。”該礦礦長王德璋周一上班後，取消了一切事務安排，靜靜坐在座談會現場，等著一名名基層管理人員、技術人員、班組長代表一一到會。王德璋十分珍視與群眾廣泛交流、麵對麵溝通的形式。業務科室服務意識不強、庫存盤活力度不夠、井下標準化牌板更換頻繁、投入大等一條條“小建議”聽到心裏，王德璋說出了減人提效、動態達標、根治瓦斯、係統優化等一個個礦井發展的“大思路”。基層員工代表，再一次近距離地感受到了礦領導以發展為己任的辛勞和堅定信心。
調研就像“十月懷胎”，解決問題就是“一朝分娩”。目前，該礦領導班子成員通過集中調研，認真梳理敏感問題、突出問題和共性問題，正在深入研究各類問題的解決之策，努力向員工群眾交一份滿意的答卷。
