中山煤業公司工會“對症把脈”治“安症”

　　中山煤業公司工會“對症把脈”治“安症”

　　9月以來，川煤集團達竹中山煤業公司針對思想波動大、責任心不強、技術參差不齊等影響安全方麵的“病症”，采取措施“對症下藥”，提高了員工的安全意識和崗位技能，促進了安全生產。

　　把好“思想脈”。該公司工會每周不不定期到采煤、掘進、機運、通風、洗選等各區隊、班組中，與職工進行麵對麵的座談，對嚴重“三違”職工、受傷職工、患病職工、經濟困難、情緒不穩定職工進行家訪，摸清職工的所思、所想，掌握每一位職工產生思想包袱的原因，做好思想動態03manbetx ，有針對性的加以引導、疏通，為職工排憂解難。

　　把好“責任脈”。公司工會積極倡導“上標準崗、幹標準活”，要求各區隊工會認真落實各崗位責任製，充分掌握職工的上崗情況和工作能力情況，對違反按崗位責任製規定的職工給予相應處罰。

　　把好“技術脈”。該公司工會加大了崗位練兵和技能比武活動，先後開展了打眼工、電工、鉗工、洗選工、化驗工、爆破工等12個工種技能比武，對技術比武中湧現出的技術尖子和崗位能手給予獎勵，並利用廣播、內部辦公平台、櫥窗等大力宣傳他們的先進事跡，促使全體職工爭相學習技術、爭當技術能手，不斷提高全體職工的崗位技能水平。

　　(何永興)