羊東礦黨委創建“四型”黨組織長效機製

羊東礦黨委創建“四型”黨組織長效機製

本報訊（通訊員王琦）自9月10日起，羊東礦黨委分別開始實行“啟動、推進、完善”三大階段，大力創建學習型、服務型、創新型、務實型“四型”黨組織長效機製，提升黨建工作水平，促進企業和諧穩定發展。

創建學習型黨組織。以解放思想、推動工作為先導，該礦黨委開展學習《黨章》、黨紀政紀、警示教育等活動，組織發放科普知識、法律常識、宣傳理論等方麵的學習書籍100餘份，並要求處級黨員幹部參加脫產培訓110學時以上，基層單位黨員幹部不少於100學時，實行黨員學習與年度考核、評優、獎勵掛鉤，營造重視學習、崇尚學習、善於學習的濃厚氛圍。

創建服務型黨組織。以服務發展、服務職工為核心，投入100多萬元對員工公寓、礦區主幹道、職工小區供暖供氣設施、交通道路標識等進行更新改造，並把為職工解決難點問題納入服務範疇，同時推行“普惠化”服務，為困難家庭建立檔案，實行定期走訪困難家庭排憂解難，節日期間送去生活物資等關愛，建立起企業與職工家庭之間的“連心橋”。

創建創新型黨組織。以創新驅動、增強活力為重點，實施人才強企科學發展內動力，紮實推進技術員、大學生“掛職鍛煉”模式，采取半年一考評，通過兩年的掛職鍛煉期，經考試考核合格，直接擔任副區長職務，建立“掛職鍛煉”長效機製，切實把人才建設落到實處，營造人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局麵。

創建務實型黨組織。以推動發展、職工滿意為標準，對領導班子、管理人員帶班下井及檢查覆蓋範圍做出新規定，井口電子屏循環滾動每日帶班信息，便於接受職工監督，此外，建立班子成員基層調研製度，每位班子成員聯係2-3個基層單位，走進職工車間、深入基層一線，與職工開展麵對麵、心貼心的交流，努力把矛盾糾紛和社會不穩定因素消滅在萌芽之中。