綠水洞煤礦工會規範基層民主管理

為切實加強基層單位的民主管理與監督，更好地實現企業民主管理，近日，川煤集團廣能公司綠水洞煤礦工會對該礦基層民主管理工作做出進一步規範。

對各基層單位召開民管會提出具體要求：一是民管會成員必須由本單位黨政負責人、工會主席、副隊（廠、科）長、團青負責人、本單位礦職工代表、班組長組成。二是各基層單位每月必須定期召開民管會，民管會要有兩名普通職工代表參加。三是各單位召開的民管會必須由同級工會主席主持，並做好參會人員的發言記錄，記錄的複印件要報礦勞資科、工會備查。四是要求各基層單位在製定涉及職工利益的各項管理製度和辦法時，必須召開民管會討論並通過。五是明確民管會召開的程序和相關內容：（1）核算員、材料員負責公布本單位工資、材料等結算情況和上月現金及存款使用情況，同時公布擬定的分配方案。分配方案包括班組工資、材料結算、班組長及以上管理人員工資基數和係數，以及各種獎懲；（2）隊長負責對本單位當月結算情況和分配情況以及上月現金及存款使用情況予以說明；（3）民管會成員對分配方案進行充分討論，並表決；（4）參會人員在會議記錄上簽字。

明確隊務公開的具體內容和要求：一是要求各單位要成立隊務公開領導小組，負責隊務公開的具體工作。同時明確同級工會組織負責督促本單位做好隊務公開工作；二是規定各單位隊務公開時間為每月21日前，公開上牆的資料必須保持3個月。三是是隊務公開的具體內容包括：（1）工資、材料及費用等各種管理辦法和製度；（2）工資、材料及各種獎懲結算單及明細；（3）工資收入分配草案；（4）非生產費用使用情況及節餘工資情況；（5）職工各種獎懲情況及說明；（6）職工出勤表；（7）職工工分表；（8）職工工資二次分配表；（9）管理人員工資收入表；（10）其他涉及到職工利益應該公開的內容必須上牆公開。